【드래곤 스포츠】 보증업체놀이터추천홍보 : 프로그램제작판매제작의뢰 : 스포츠분석 : 무료스포츠중계tv : 섹시bj움짤 : 뉴스 : 안구정화

로그인

글쓰기

[IT뉴스]네이버·카카오 노조 지회장, 한 자리에 모인 이유는 [IT클로즈업]

온카뱅크관리자

2026-10-01 13:47:26

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 
 <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
 <section dmcf-sid="x3kIpL1yTU">
 <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="8f02b2e0bc6705842e43559309e58e5b115761180875243488a287c09c999f68" dmcf-pid="ya7Vj1LxTp" dmcf-ptype="figure">
 <img class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/01/552796-pzfp7fF/20261001134115468qpkl.png" data-org-width="640" dmcf-mid="Q1oEZMWISu" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/01/552796-pzfp7fF/20261001134115468qpkl.png" width="658">
 </figure>
 [디지털데일리 채성오기자] 네이버·카카오 노조가 8년 만에 '통합교섭'을 공통 의제로 한 자리에 선다. 장시간 노동이나 임금·복지 등 개별 근로조건에서 출발했던 양사의 노사 이슈가 계열사 분사와 사업 재편을 거치며 '그룹의 의사결정 권한과 교섭 책임을 어디까지 볼 것인가'라는 문제로 확장된 모습이다.
 1일 정보기술(IT)업계에 따르면, 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조)은 이날 오후 1시40분 국회소통관에서 이용우 더불어민주당 의원실과 'IT산업 통합교섭 촉구 기자회견'을 진행했다. 
 오세윤 네이버지회장과 서승욱 카카오지회장이 함께 나서 각 사에서 통합교섭을 요구하게 된 배경 설명에 나섰다.
 두 노조의 출발점부터 '계열사'는 주요 화두였다. 네이버지회 '공동성명'은 2018년 4월 네이버뿐 아니라 계열사 구성원도 가입할 수 있는 형태로 출범했다.
 같은 해 10월 만들어진 카카오지회 '크루유니언' 역시 여러 카카오 공동체 법인 구성원을 포괄하는 구조를 택했다. 이후 양사는 사업 확장 과정에서 분사와 계열사 재편을 이어갔고 노조는 법인별 임금·단체협약 교섭과 구조조정, 조직 개편 문제 등에 대응해왔다.
 올해 들어 이 같은 움직임은 통합교섭 요구로 구체화됐다. 네이버지회는 지난 8월20일 16개 법인을 아우르는 통합교섭을 공식 요구했다. 최근에는 네이버제트가 임금 동결에 반발해 지난달 9일 부분파업에 이어 23일 전면파업까지 진행하면서 계열사별 교섭 구조를 둘러싼 갈등도 수면 위로 올라왔다.
 오세윤 네이버노조 지회장은 이날 네이버의 지분 구조와 계열사 사업·매출 의존도, 인사 이동, 기존 임금교섭 과정 등을 근거로 모기업이 계열사의 근로조건에 실질적인 영향력을 행사하고 있다고 주장했다. 
 그는 "네이버가 지금까지 해 온 실질에 맞게 교섭 구조를 바로 세우자는 것"이라며 "오는 2일 경기지방노동위원회에 통합교섭 요구 사실공고 시정신청을 제기하겠다"고 밝혔다.
 카카오지회도 지난 8월 카카오와 주요 계열사를 아우르는 공동교섭을 공식화했다. 특히 카카오가 '카카오AI'와 '카카오X'로 인적분할하는 방안을 발표하면서 조직 재편 과정의 고용안정과 사전 협의를 주요 의제로 꺼냈다.
 서승욱 지회장은 사전 발언문을 통해 "경영할 때는 하나의 공동체인데 책임질 때는 서로 다른 회사가 된다"라면서도 "다만 통합교섭이 모든 계열사의 임금과 제도를 일률적으로 맞추자는 취지는 아니다"라고 선을 그었다. 
 이어 그는 "사업이 실패했을 때 그 책임을 노동자의 고용과 임금에 먼저 전가하기보다 그룹 안에서 전환배치와 재교육 같은 대안을 함께 찾자는 것"이라고 덧붙였다.
 이번 통합교섭을 둘러싼 핵심 쟁점은 결국 모기업의 '사용자성' 범위로 귀결된다. 지난 3월 시행된 개정 노동조합법은 근로계약 당사자가 아니더라도 근로조건을 실질적·구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있다면 그 범위에서 사용자로 볼 수 있도록 했다.
 다만 모기업이 모든 계열사의 모든 근로조건에 대해 일률적으로 교섭 책임을 부담한다는 의미는 아니어서 실제 지배·결정 권한이 어디까지 미치는지를 둘러싼 판단이 필요하다.
 네이버·카카오지회는 모기업이 그룹 단위 주요 결정에 영향력을 행사하고 있는 만큼 이에 맞는 교섭 구조가 필요하다는 입장이다. 반면 양사가 통합교섭 요구를 받아들이지 않으면서 '실질적인 지배·결정권'의 범위를 둘러싼 노사 간 시각차가 뚜렷해지고 있다. 2018년 같은 산별노조 아래 출발한 두 지회가 8년 만에 함께 국회에 서게 된 배경도 여기에 있다.
 </section> 
 </div> 
 Copyright © 디지털데일리. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포 금지.

댓글 총 0개

이번주 포인트랭킹

매주 일요일 밤 0시에 랭킹을 초기화합니다.

14,000상품권
23,000상품권
32,000상품권

업체홍보/구인 더보기

놀이터홍보 더보기

지식/노하우 더보기

판매의뢰 더보기

포토 더보기