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[IT뉴스]KT, CEO 평가 이사회 역할 강화···산하 위원회 중심 구조 손질

온카뱅크관리자

2026-09-18 10:57:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 이사회 산하 평가보상위 중심 구조 개선 독립이사 윤리실천 자가점검 제도도 명문화 자기주식 보유·처분 계획도 이사회서 다룬다 
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 <img alt="박윤영 KT 대표이사 사장. / 사진 = KT" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/18/552777-a6ToU27/20260918105322902srur.jpg" data-org-width="960" dmcf-mid="x237s4qFRO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/18/552777-a6ToU27/20260918105322902srur.jpg" width="658">
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 박윤영 KT 대표이사 사장. / 사진 = KT
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 [시사저널e=김용수 기자] KT가 대표이사(CEO)의 경영목표와 이행평가에 대한 이사회의 역할을 강화했다. 그간 이사회 산하 평가및보상위원회(평가보상위)가 CEO 경영목표와 이행평가를 의결하는 등 평가 과정에서 중심적인 역할을 맡아왔지만, 앞으로는 평가보상위가 사전 심의를 맡고 이사회가 의결하는 구조로 바뀐다. 이와 함께 독립이사의 자격요건과 윤리실천 여부를 정기적으로 스스로 점검하도록 하는 제도도 명문화했다.
 18일 통신업계에 따르면 KT는 지난 15일 이사회를 열고 ▲이사회 규정, ▲평가보상위원회 운영규정, ▲이사후보추천위원회 운영규정, ▲ESG위원회 운영규정, ▲미래투자위원회 운영규정, ▲독립이사 윤리강령 등을 일부 개정한 것으로 확인됐다.
 가장 눈에 띄는 변화는 CEO 경영목표와 이행평가 과정에서 이사회의 역할을 강화한 점이다. KT는 이사회 규정에 CEO 경영목표와 CEO 경영목표 이행평가를 각각 이사회 부의사항으로 신설했다. CEO가 어떤 경영목표를 설정할지와 이를 실제 얼마나 이행했는지를 이사회가 공식 안건으로 다루고 의결하도록 규정에 명시한 것이다.
 기존에는 이사회 산하 평가보상위가 CEO 평가에서 사실상 중심적인 역할을 맡았다. 평가보상위 운영규정은 CEO의 경영목표 및 평가 등에 관한 사항 가운데 이사회에서 위임한 사항을 평가보상위가 심의·의결하도록 규정해왔다. CEO 경영목표와 경영목표 이행평가 역시 평가보상위의 의결사항이었다.
 이번 개정으로는 'CEO 경영목표 의결'과 'CEO의 경영목표 이행평가 의결'을 각각 'CEO 경영목표 심의'와 'CEO의 경영목표 이행평가 심의'로 변경했다. 평가보상위가 CEO 경영목표와 이행평가를 사전 심의하고, 이를 이사회가 공식 안건으로 다뤄 의결하도록 역할을 구분한 것이다.
 평가보상위가 결정한 CEO 경영목표와 이행평가 결과는 기존에도 이사회 의결을 거쳐 최종 확정돼왔다. 다만 통상 4명의 독립이사로 구성된 평가보상위에서 의결한 결과가 이사회에서 별다른 변경 없이 통과되는 방식으로 운영돼 실질적인 CEO 평가 과정에서는 평가보상위의 결정이 큰 비중을 차지했다.
 이번 개정은 평가보상위의 역할을 '의결'에서 '심의'로 조정하는 동시에 CEO 경영목표와 이행평가를 이사회의 공식 부의사항으로 명시했다는 점에서 기존과 차이가 있다. 평가보상위가 사실상 결정한 안건을 이사회가 최종 의결하는 기존 방식에서 벗어나, 보다 많은 이사가 CEO의 목표 설정과 성과평가 과정에 참여하도록 권한과 책임을 재조정한 것이다.
 반면 이사회 의장이 별도로 CEO 평가보고서를 작성하는 절차는 없앴다. 기존 이사회 규정에 따르면 이사회 의장은 CEO를 제외한 각 이사의 의견을 들어 CEO 평가보고서를 연 1회 작성해 회사에 제출해야 했다. KT는 이번 개정에서 해당 조항을 삭제했다.
 독립이사에 대한 자격 점검도 강화했다. KT는 이사회 규정에 '독립이사 자격요건 확인' 조항을 신설해 독립이사가 선임 당시뿐 아니라 재임 중에도 상법과 정관, 관련 규정에서 정한 자격요건 충족 여부를 정기적으로 확인하도록 했다.
 독립이사의 독립성에 영향을 미칠 수 있는 사안에 대한 보고 의무도 명문화했다. 독립이사가 자격요건을 확인한 결과 자격요건 충족 또는 독립성 유지에 중대한 영향을 미칠 수 있는 사유가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우 지체 없이 이사회에 통지하도록 했다.
 독립이사 윤리강령에도 자가점검 절차를 새로 도입했다. 독립이사가 윤리강령 준수 여부를 정기적으로 점검·확인하고 필요한 조치를 성실히 이행하도록 하는 조항을 신설했다. 기존 윤리강령이 독립이사가 지켜야 할 행동 원칙을 규정하는 데 초점을 맞췄다면, 앞으로는 재임 중 실제 준수 여부를 스스로 확인하도록 한 것이다.
 자기주식과 관련해 이사회가 다루는 사항도 확대했다. KT는 기존 자기주식 취득 및 처분에 더해 자기주식 보유·처분 계획과 자기주식 보고서를 이사회 부의사항에 추가했다. 회사가 보유한 자기주식의 현황뿐 아니라 향후 처리 계획까지 이사회에서 공식적으로 다룰 수 있도록 규정을 정비했다.
 이번 규정 개정은 CEO 평가에서 전체 이사회의 권한과 책임을 강화하는 동시에 독립이사에 대해서도 재임 중 자격요건과 윤리 준수 여부를 지속적으로 확인하도록 한 것이 핵심이다. CEO를 감독하는 이사회의 역할을 확대하면서 이사회 구성원인 독립이사에 대한 내부 점검 절차도 함께 강화하는 방향으로 지배구조 관련 규정을 손질한 셈이다.
 한편 이번 개정이 선임 이후 CEO의 경영목표 설정과 성과평가에 대한 의사결정 권한을 소수 이사로 구성된 평가보상위에서 이사회 차원으로 확대했다는 점에서 CEO에 대한 견제·감독 기능을 강화하는 효과가 예상된다. 독립이사의 자격요건과 독립성 유지 여부를 재임 중에도 정기적으로 확인하도록 한 점도 이사회의 독립성과 책임을 강화하기 위한 장치로 볼 수 있다.
 다만 이번 개정이 CEO 후보 추천이나 선임 절차를 직접 손질한 것은 아니다. KT가 CEO 선임 때마다 이사회의 독립성과 경영진 견제 기능 등을 둘러싼 논란을 겪어왔지만, 이번 개정은 이같은 논란 자체를 차단하는 장치라기보다 선임 이후 CEO에 대한 이사회의 견제·감독 기능을 보완하는 데 초점이 맞춰져 있다.
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