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[IT뉴스]한컴, 우수인재에 매 분기마다 보상금준다

온카뱅크관리자

2025-03-26 09:17:27

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">분기별 성과 피드백 도입… 연간 최대 20% 우수 인재 특별 보상</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="PyuYtWFOos">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="6516c8eb1882de15bec0499d0c7cf9d62a5610fd2641c5dbbdbc151d58fbf4e8" dmcf-pid="QW7GFY3Iam" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="한컴 본사 전경" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202503/26/fnnewsi/20250326090922687mmyx.jpg" data-org-width="800" dmcf-mid="6xJ2Q9xpgO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202503/26/fnnewsi/20250326090922687mmyx.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            한컴 본사 전경
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="3d5281860e5c264e587ad5ccc4c743791497033be04ce841c445f1d8cba3b833" dmcf-pid="xYzH3G0Ccr" dmcf-ptype="general">[파이낸셜뉴스] 한글과컴퓨터가 인공지능(AI) 신사업 강화를 위해 조직개편은 물론 성과중심의 인사제도를 도입했다. 매 분기마다 우수성과자에게는 인센티브를 제공함으로써 글로벌 AI기업으로 나가기 위한 발판을 만들겠다는 의지다. </p>
          <p contents-hash="d7142d2cb154e7f08a14d0f78c3e206ffd35b86e52bd5ad02cbbd5fd0d128ef3" dmcf-pid="yeDJNdj4jw" dmcf-ptype="general">한컴은 올해부터 '분기별 성과 피드백 제도'를 새롭게 도입해, 분기마다 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 제공한다고 26일 밝혔다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며, 탁월한 기여가 인정될 경우 동일 연도 내 중복 수상도 가능하다. </p>
          <p contents-hash="c2e6c74a470f269c106c34778fd3716816530e9eed7cc29d3f4e9356e89b6844" dmcf-pid="WdwijJA8gD" dmcf-ptype="general">김연수 한컴 대표는 "이번 인사제도 개편을 통해 성과 중심 문화를 정착시키고, 임직원의 노력과 가치를 공정하게 평가받을 수 있도록 지속적으로 제도를 발전시켜 나갈 것"이라며 "이를 바탕으로 경영 효율성을 극대화하고, AI 사업에 속도를 내는 등 글로벌 빅테크 기업으로 도약하기 위한 기반을 마련하겠다"고 말했다. </p>
          <p contents-hash="170cae338a0dc258e075a12dd473ff12f1b46bba3edb6e75814e868a4569ea89" dmcf-pid="YJrnAic6AE" dmcf-ptype="general">AI 사업을 확대하고 있는 한컴은 2025년을 AI 기술 상용화 및 본격적인 성장의 해로 삼고, 조직 개편을 단행하며 AI 사업본부를 신설했다. 이미 올해 초 삼성SDS와 컨소시엄을 구성해 '국회 빅데이터 플랫폼(AI국회) 구축 1단계 사업'을 수주하며 AI 사업 성과를 가시화하는 등 AI 분야에서 실질적인 매출과 수익 창출을 기대하고 있다. </p>
          <p contents-hash="aa6154b892700af7a05efef975011687b43b7d432897eb4112feb6aa0c77d6a0" dmcf-pid="GimLcnkPkk" dmcf-ptype="general">이번 인사제도 개편은 지난해부터 시행한 성과 연동 제도를 확장한 것으로, 기존 신사업 인센티브 방안을 더욱 발전시킨 형태다. 한컴은 AI 등 신사업 분야에서 성과를 창출한 임직원에게 인센티브를 지급하고, 전략 과제 수행을 적극 지원하는 등 성과 중심의 보상 체계를 강화해왔다. </p>
          <p contents-hash="07906a6ef09cae2579d1fb69ae24e3b90a57c385f688e5f5caea9eaa6cacbb75" dmcf-pid="HnsokLEQgc" dmcf-ptype="general">새로운 평가제도는 성장을 독려하고 성과를 공정하게 측정하기 위해 '분기 성장 피드백'과 '연말 인사평가'를 병행 운영한다. 분기별 피드백은 OKR(Objectives and Key Results) 달성 실적, 업무 태도 및 책임감, 협업 역량, 자기 개발과 성장, 문제 해결 및 혁신 기여 등 다섯 가지 항목을 기준으로 평가할 계획이다. </p>
          <p contents-hash="c5e64a05d64e4eb8c2138e9878a55736e7949a86d51dedd43ac8380caf20afeb" dmcf-pid="XLOgEoDxcA" dmcf-ptype="general">또한, 한컴은 직무 및 직급별 특성을 반영한 맞춤형 평가체계를 구축한다. 영업, 제품 관리, 개발, 경영 지원 등 각 직군에 적합한 평가 기준을 설정하고, 정량·정성 평가 비율을 조정해 보다 세밀한 성과 측정이 가능하도록 했다. 이를 통해 역할 기대치에 따른 보다 공정한 평가를 운영할 방침이다. </p>
          <p contents-hash="19702388b454b7e50f13e471b1c0c407b9ca62ff57c45c2d1f25950095145d6c" dmcf-pid="ZoIaDgwMgj" dmcf-ptype="general">경영 성과급 지급 방식도 개선한다. 기존의 획일적인 보상 방식에서 벗어나 직책자의 재량권을 확대하고, 연말 평가에 따른 차등 보상을 강화했다. 또한, 관리자급 부서장의 재량을 넓히는 한편, 성과 및 역량 평가 지침을 제공하고, 리더십 교육과 부서 간 협업을 촉진하는 팀 교류 프로그램도 운영할 예정이다.</p>
          <p contents-hash="5fd8ff633ff22adfb01714c3b0d062a8cad0a74be8a60515d87913761d060bd6" dmcf-pid="5gCNwarRAN" dmcf-ptype="general">monarch@fnnews.com 김만기 기자</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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