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[IT뉴스]신입에게도 경력자 실력 요구하는 ‘역량 압축’ AI 시대

온카뱅크관리자

2026-11-09 07:07:26

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        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="towSKBPKty">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="a7f7d74d01ae69998d0c735e412ed3b781c46885845d60967f0948e4bd9836dc" dmcf-pid="Fgrv9bQ9XT" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="작년 서울시 일자리 박람회에서 코딩 테스트 대회 '코드레이스'가 진행되고 있다. 기사 내용과 무관./연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202611/09/chosun/20261109070133211istd.jpg" data-org-width="5000" dmcf-mid="1R57onEoZW" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202611/09/chosun/20261109070133211istd.jpg" width="658"></p>
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            작년 서울시 일자리 박람회에서 코딩 테스트 대회 '코드레이스'가 진행되고 있다. 기사 내용과 무관./연합뉴스
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          <p contents-hash="e32e41bca421175efb7011581c29be4f7810dadaf545f442a6bc47971e440d04" dmcf-pid="3amT2Kx25v" dmcf-ptype="general">소프트웨어 설계와 오류 검증처럼 경력을 쌓으며 익히던 능력이 신입 개발자의 채용 조건이 되고 있다. 인공지능(AI)이 코드 작성을 대신하면서 입사 초기부터 숙련자 수준의 판단력을 요구하는 ‘역량 압축’ 현상이 나타나는 것이다.</p>
          <p contents-hash="58c49af48c126d5b39f8c6ae5214cb5f43e3fc2dbabf90f74ff4d7461e714a57" dmcf-pid="0NsyV9MV1S" dmcf-ptype="general">8일 소프트웨어정책연구소의 ‘에이전틱 AI 시대의 SW 인재 수요 전망 분석’ 보고서에 따르면, 기업들은 신입 개발자에게도 곧바로 실무를 처리할 수 있는 수준의 실력을 요구하고 있다. AI 개발 도구가 코드 일부를 추천하는 수준에서 개발 작업을 직접 수행하는 단계로 발전하면서 사람이 맡는 일도 달라지고 있기 때문이다. 주어진 작업을 코드로 옮기는 능력에 더해, AI에 맡길 일을 정하고 결과가 적절한지 감독·검증하는 능력이 필요해졌다는 분석이다.</p>
          <p contents-hash="6e909dfe3665b4a31206f3e89ea539c55a369296e1647f5872b1af3f0f6fb553" dmcf-pid="pjOWf2RfZl" dmcf-ptype="general">실제 국내에서도 신입 개발자의 실무 역량을 중시하는 채용 흐름이 나타나고 있다. 패션 플랫폼 무신사는 올해 신입 개발자 채용에서 AI로 대학 수강 신청 시스템을 만들도록 하되, 구현 방법은 지원자가 정하고 선택 이유를 설명하도록 했다. 코드뿐 아니라 설계 문서와 AI에 내린 지시까지 살펴, 지원자가 결과물을 이해하고 만들었는지 확인했다. 무신사는 모호한 요구를 구체적인 개발 방향으로 바꾸는 일은 원래 숙련 개발자의 영역이었지만, AI와 함께 문제를 분석하고 해결할 수 있게 되면서 신입에게도 이런 역할을 기대하게 됐다고 설명했다.</p>
          <p contents-hash="43bd325421a28974dd936cc89959e966a8c425e9933ca85a5f8cf5349865880b" dmcf-pid="UAIY4Ve4Zh" dmcf-ptype="general">넥슨도 올해 채용형 인턴십 ‘넥토리얼’에서 AI로 코드를 작성·검증하는 능력을 지원 자격에 명시했다. 코딩 시험 대신 AI 활용 역량 평가 등을 실시해, 결과물과 함께 문제에 접근하고 해결 방안을 도출하는 과정을 평가했다.</p>
          <p contents-hash="e218ee7b21177184245c55bda3114a4d9944c1a60cc6d33346826f7274108569" dmcf-pid="ucCG8fd8XC" dmcf-ptype="general">기업은 신입에게도 숙련자 수준의 판단력을 요구하지만, AI가 초급 업무를 대신하면서 정작 그 판단력을 기를 실무 경험은 줄어들 수 있다는 우려가 나온다. 서울대 문태섭 교수·유수민 연구팀이 지난 9월 공개한 국내 취업 준비생·경력 개발자 14명 심층 인터뷰 연구에서는 경력자가 AI로 작업을 직접 처리하면서 과거 신입에게 맡기던 일이 줄어드는 양상이 나타났다. 연구진은 신입이 직접 실수하고 고치며 업무를 이해하던 기회도 함께 줄어들 수 있다고 분석했다. AI 결과를 검증할 능력은 요구받지만, 그 판단 기준을 쌓을 경험은 부족해질 수 있다는 것이다.</p>
          <p contents-hash="67f2ae2fe56263205a09c8703f797860e497ba5767c353be93e244db390f9c63" dmcf-pid="7rT1MQoM5I" dmcf-ptype="general">소프트웨어정책연구소도 초급자의 실무 경험 축적 기회가 줄면 장기적으로 숙련 인력 공급에 공백이 생길 수 있다고 지적했다. 교육과 기술 변화의 속도 차이도 문제로 꼽았다. 대학 교육과정은 설계·승인·실행까지 수년이 걸리는 반면 AI 기술은 월 단위로 발전해 기존 교육만으로 현장의 요구를 따라가기 어렵다는 설명이다.</p>
         </section> 
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        <p class="" data-translation="true">Copyright © 조선일보. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

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