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[IT뉴스]"코딩만으론 생존 불가"…게임사 '채용기준' 바꾸고 '고용불안' 불러온 AI

온카뱅크관리자

2026-10-19 15:27:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 넥슨, 코딩시험 대신 AI 활용 평가…크래프톤은 신입 100명 이상 모집 청년층 직원 비중 줄어든 게임업계…재직자도 AI 적응 과제 
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 <img alt="2025년 '넥토리얼' 입문교육 현장 모습. ⓒ넥슨" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/19/dailian/20261019152558532ypqu.jpg" data-org-width="569" dmcf-mid="2KdnGMYC5X" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/19/dailian/20261019152558532ypqu.jpg" width="658">
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 2025년 '넥토리얼' 입문교육 현장 모습. ⓒ넥슨
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 게임업계가 개발자를 선발하는 기준을 바꾸고 있다. 직접 코드를 작성하는 능력과 함께 AI를 활용해 문제를 해결하고 결과물을 검증하는 역량이 중요해지고 있다. 특히 국내 최대규모 게임사인 넥슨과 크래프톤이 먼저 관련 평가를 채용에 도입하면서 개발자가 갖춰야 할 능력도 달라지는 모습이다.
 근래 업계 전반에서 신작 부진과 프로젝트 정리로 인력 운용이 보수적화되는 가운데, 젊은 AI 인재를 수혈해 단계적으로 기업 체질을 AI에 맞추려는 움직임이다. 신규 인력 선발과 함께 기존 직원의 역량 전환, 신입 개발자의 성장 기회 확보도 과제로 남는다.
 AI와 어떻게 일하나…결과물만큼 과정 보는 채용
 19일 게임업계에 따르면 넥슨은 올해 게임 프로그래머 대상 채용형 인턴십 '넥토리얼'에서 기존 코딩테스트를 없앴다. 대신 AI 면접과 AI 활용 역량평가를 도입해 실제 개발 업무에 가까운 환경에서 지원자의 능력을 확인한다.
 AI 면접에서는 전공 지식과 프로그래머로서의 기본기를 살핀다. 이어지는 역량평가에서는 주어진 AI 도구로 업무와 유사한 문제를 풀도록 한다. 최종 결과물뿐 아니라 AI에 대한 이해도와 프롬프트 작성 방식 등 문제 해결 과정도 평가한다.
 코딩 지식의 필요성이 사라진 것은 아니다. AI가 생성한 코드가 의도대로 작동하는지 확인하고 오류를 수정하려면 개발 지식과 판단력이 필요하다. 정해진 답을 직접 구현하는 능력에 더해 AI를 적절히 활용하고 결과에 책임질 수 있는지를 보겠다는 취지다. 올해 넥토리얼은 개발 직군만 선발한다. 인력 감축의 바람이 부는 와중에도 핵심 경쟁력인 개발 인력 수혈만큼은 멈춰선 안 된다는 시선인 셈이다.
 크래프톤도 이달 AI 활용 역량을 갖춘 신입 100명 이상을 선발하는 공개채용에 나섰다. 모집 분야는 AI 연구와 테크, 지원, 사업, 게임 개발 프로그래밍·기획 등 6개다. 합격자는 내년 2월 입사해 5개월간 현업에서 근무한 뒤 평가에 따라 정규직 전환 여부가 결정된다.
 평가에는 자체 개발한 '코파 프로브'를 활용한다. 지원자가 AI와 함께 문제를 정의하고 근거를 확인하며 결과를 검증하는 과정을 살피는 방식이다. AI가 내놓은 답을 그대로 사용하는 수준에서 그치지 않고, 원하는 결과를 얻도록 작업을 이끄는 능력이 중요해졌다.
 두 회사의 사례는 개발자 채용이 코딩된 결과물뿐 아니라 코딩 도구를 활용하는 과정까지 살피는 방향으로 바뀌고 있음을 보여준다. 개발 현장에 AI가 도입되면서 채용에서도 실제 업무 수행 방식을 반영하려는 것이다.
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 <img alt="크래프톤 AI 인재 채용 포스터.ⓒ크래프톤" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/19/dailian/20261019152558828zyds.png" data-org-width="1200" dmcf-mid="VhyGQSPKYH" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/19/dailian/20261019152558828zyds.png" width="658">
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 크래프톤 AI 인재 채용 포스터.ⓒ크래프톤
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 좁아진 취업문에 더해진 AI 역량…재직자도 변화 체감
 게임사가 AI 인재 채용에 나서고 있지만, 업계 전반의 고용 여건은 녹록지 않다. 팬데믹 당시 호황을 겪으며 개발자 확보 경쟁을 벌였던 게임사들은 이제 시장 성장 둔화와 개발비 부담, 신작 부진으로 인해 프로젝트와 조직을 정리하는 중이다. AI 인재를 채용하지만, 정작 그 AI로 인한 생산성 향상이 향후 필요한 인력의 규모를 더욱 줄일 수 있다는 점도 변수다.
 한국 대비 해고가 자유로운 글로벌 게임업계에서는 이미 인력 감축이 한창이다. 글로벌 게임 산업 감원 트래커 'ASGC'에 따르면, 올해 10월 10일까지 집계된 감원 인원은 1만581명으로 지난해 연간 9197명을 넘어섰다.
 국내 주요 게임사에서도 청년층을 중심으로 일자리가 점차 줄고 있다. 주요 게임사들의 지난해 ESG 보고서에 따르면, 넷마블의 30세 미만 임직원 비중은 2022년 대비 2025년 넷마블이 22.5%에서 13.0%, 카카오게임즈가 22.8%에서 14.1%, 크래프톤이 24.8%에서 16.8%로 줄었다. 점차 좁아지는 취업 문턱에 새로운 인재 변별력으로 AI가 자리하게 된 셈이다.
 이는 기존 인력들에게도 마찬가지로 적용된다. 현직자들은 AI의 효용과 고용 불안을 동시에 체감하고 있다. 민주노총 화학섬유식품노조 IT위원회가 올해 3~4월 국내 8개 게임사 직원 1078명을 조사한 결과 응답자의 80.3%는 AI 사용에 따른 효율을 체감한다고 답했다. 고용 불안을 느낀다는 응답도 77.3%에 달했다.
 현직 게임 개발자 A씨는 "현직에서도 저연차 개발자들을 중심으로 AI를 적극적으로 쓰는 풍토가 강해지고 있다. AI를 활용하지 못한다면 짧게는 3년, 5년 뒤에 경쟁에서 밀릴 수 있다는 공감대가 형성됐다"며 "점차 줄어드는 신규 인력 채용도 결국 특출난 AI 활용 능력을 자랑하는 지원자들을 위주로 이뤄질 것"이라고 내다봤다.
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