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[IT뉴스]취업도 성과급도 '여기' 달렸다…기업들 꽂힌 '필수 스펙'

온카뱅크관리자

2026-10-16 09:57:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 구직자들 "AI 역량도 취업 경쟁력" 월가에선 평가·임금·성과급 연동 삼성전자, 임원 평가서 AX 확대 "기업들, AI 역량 취업 스펙으로 봐" 
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 사진은 기사와 관련 없음. 사진=챗GPT 생성 이미지
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 구직자 10명 중 8명꼴 이상은 인공지능(AI) 활용 능력이 앞으로 취업 스펙이 될 것으로 내다봤다. AI 역량이 출신학교나 학력보다 높게 평가될 수 있다고 보는 응답도 적지 않았다. 미국 월가에선 직원의 AI 활용 능력을 임금 인상과 승진에 반영하는 사례도 포착됐다. 취업을 준비할 때부터 입사 후 성과를 평가받을 때까지 AI 역량의 중요성이 높아지는 추세다.
 채용 플랫폼 진학사 캐치가 16일 공개한 구직자 1031명 설문조사 결과를 보면 응답자 중 82%는 AI 역량이 향후 취업 스펙이 될 것으로 예상했다. 취업 스펙이 될 것 같냐는 질문에 '보통이다'란 응답은 15%, '그렇지 않다'는 3%에 그쳤다. AI 역량이 취업에 영향을 미치는지 묻는 항목엔 80%가 '영향을 미친다'고 답했다. '보통이다'와 '영향을 미치지 않는다'는 각각 14%, 5%로 집계됐다.
 구직자들은 AI 역량이 기존 스펙의 위상을 바꿀 가능성에 주목했다. 향후 AI 역량이 어떤 스펙보다 높게 평가될 수 있는지 묻는 항목에선 '출신학교·학력'을 꼽은 응답이 33%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 학점 20%, 자격증 17%, 어학점수 16%, 전공 15%, 봉사활동 14%, 대외활동과 인턴·직무 경험 각각 13%, 해외활동 7% 순이었다. 
 AI 역량이 다른 스펙보다 더 중요하게 평가되지 않을 것이란 응답은 5%에 불과했다. 학교나 점수로 보여주는 이력에 더해 AI를 업무에 활용할 수 있는지 여부도 경쟁력이 될 것이란 관측에 힘이 실리고 있는 것이다.
 AI 역량을 '이미 준비하고 있다'는 응답은 35%, '앞으로 준비할 의향이 있다'는 42%에 달했다. 준비 중이거나 준비할 의향이 있는 구직자를 합치면 77%에 이른 셈. '아직은 계획이 없다'는 응답도 21%로 적지 않았다. 단 2%만 '필요성을 전혀 못 느낀다'고 답했다. 
 평가를 통해 자신의 역량을 증명하려는 수요도 컸다. AI 역량을 증명할 수 있는 테스트가 있다면 '응시할 의향이 있다'는 응답은 69%로 절반을 훌쩍 넘었다. '보통이다'는 22%, '의향이 없다'는 9%를 차지했다.
 구직자들이 가장 적절하다고 본 AI 역량 평가 방식은 실무와 연계한 테스트였다. 41%는 '실제 업무를 AI와 수행하는 테스트 진행'을 가장 많이 꼽았다. AI 역량이 담긴 포트폴리오 제출은 20%, AI를 활용해 해결하는 과제 제출은 18%로 나타났다. 이어 면접 중 AI 활용 경험 질문 13%였다. AI 관련 교육 이수증과 자격증은 각각 5%, 3%에 그쳤다. 
 실제 업무 테스트와 포트폴리오·과제 제출을 선택한 응답을 합하면 79%에 달했던 셈인데 교육 이력이나 자격 유무보다 AI를 써서 어떤 일을 해낼 수 있는지 보여주는 평가를 선호한 결과다.
 국내 구직자들이 AI 역량을 취업 경쟁력으로 본다면 월가에선 입사 이후 보상 문제로도 연결하고 있다. 
 지난 14일(현지시간) 로이터통신에 따르면 금융업 전문 채용업체 셀비 제닝스가 금융업계 임원 500명을 조사한 결과 4분의 1에 가까운 금융회사가 직원의 AI 활용 능력을 임금 인상이나 보너스·승진과 연계하고 있다. 30%는 공식 인사평가에서 직원에게 AI 도구 사용 여부를 밝히도록 요구했다. 
 응답자 가운데 42%는 직원의 AI 역량을 평가하는 공식 기준을 도입했다고 답했다. AI 투자가 성과로 이어지는지 추적하는 전담팀이나 담당 직책을 마련했다는 응답도 30%에 달했다. 
 셀비 제닝스는 기업들이 직원의 AI 사용 여부를 넘어 사업 성과에 미치는 영향을 살피고 있는 것으로 분석했다. 다만 AI 사용·성과가 실제 보상에 얼마나 반영되는지에 관한 정해진 산식은 아직 없는 상황이라고 지적했다. 이 업체는 내년에 관련 보상 기준이 더 구체화할 것으로 예상했다.
 국내 기업 중에선 삼성전자가 올 하반기 임원 평가에서 AI 전환(AX) 배점을 최대 10배 높인 것으로 알려졌다. AI 활용 능력이 떨어질 경우 사실상 승진이 힘들게 됐다는 관측이다.
 김정현 진학사 캐치 본부장은 "기업들이 채용 과정에서 AI 활용 역량을 요구하면서 구직자들도 이를 갖춰야 할 취업 스펙의 하나로 인식하고 있다"며 "기업은 직무에 필요한 AI 활용 역량을 구체적으로 정의하면서 결과물뿐 아니라 문제를 파악하고 AI에 지시하며 결과를 검증하는 과정까지 살펴볼 필요가 있다"고 말했다.
 김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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