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[IT뉴스][단독] KT 노사, 임금 3% 인상+300만원 지급 잠정합의

온카뱅크관리자

2026-10-13 17:37:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 정률 2%·정액 1% 인상···23일 소급분·일시금 지급 인사평가 상위등급 비중 확대·임금피크제 개선···정년연장 노사 TF 운영 
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 (왼쪽부터) 박윤영 KT 대표이사(CEO) 사장과 김인관 KT노동조합 위원장. / 사진 = 김용수 기자
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 [시사저널e=김용수 기자] KT 노사가 올해 임금·단체협상(임단협)에서 기본급을 평균 3% 인상하고 300만원의 일시금을 지급하기로 잠정 합의했다. 기본급은 정률 2%와 정액 1%를 병행해 인상하고, 인사평가 상위등급 비중을 확대하기로 했다. 의료비 지원 한도도 기존보다 두 배 늘린다. 다만 성과급 제도는 현행대로 유지하고, 정년연장은 노사 공동 태스크포스(TF)를 통해 논의하기로 했다. 이번 임단협은 박윤영 KT 대표 취임 후 첫 임단협이자 김인관 KT노동조합(KT노조)위원장의 임기 마지막 임단협이다.
 13일 통신업계에 따르면 KT와 KT노조는 이날 박윤영 KT 대표, 이선주 KT 인재실장(전무), 허태준 KT 전략실장(전무), 김인관 위원장 등이 참석한 제2차 본교섭에서 이같은 내용을 담은 '2026년 임금·단체협상' 잠정합의안을 도출했다.
 잠정합의안에 따르면 KT는 기본급을 평균 3% 인상하기로 했다. 정률 2% 인상에 연 59만원의 정액 인상을 더하는 방식이다. 이와 별도로 일시금 300만원을 지급한다. 기본급 인상은 올해 1월 1일자로 소급 적용하며, 소급분과 일시금은 오는 23일 지급할 예정이다. 성과급 제도는 현행대로 유지한다.
 인사 분야에서는 인사평가 상위등급 비중을 확대하기로 했다. 최상위 S등급 비중은 기존 10%에서 20%, E등급은 30%에서 40%로 높인다. 반면 G등급은 50%에서 30%로 낮추고 N등급은 10%를 유지한다. 이를 통해 평균 평가인상률을 0.5% 높이기로 했다. 해당 제도는 올해 인사평가부터 적용한다.
 아울러 G직의 급여구간(Pay-band) 분위 구분을 폐지하고, IT직 성과평가는 기존 유연평가에서 상대평가로 변경한다. 특별승진과 관련해서는 평가승진의 공정성을 높이기로 했다. 부서장 재량보상제는 폐지하고 내년부터 인사포상으로 통합한다.
 복지 분야에서는 연금저축에 월 5만원을 지원하기로 했다. 지원 기간은 오는 2036년 12월까지이며, 재직기간에 한해 적용한다. 의료비 연간 지원 한도는 기존 1000만원에서 2000만원으로 확대한다. 다만 가족에 대해서는 1000만원 한도를 적용한다. 두 제도는 내년 1월 1일부터 시행한다.
 고용안정 분야에서는 올해 4분기부터 정년연장 대응 등을 위한 노사 공동 TF를 운영하기로 했다. 임금피크제도 일부 개선한다. 성과평가 S등급의 임금피크 지급률을 90%로 10% 상향하고, E등급은 85%로 5% 상향한다. 다만 역량평가 N등급은 제외한다. 개선안은 올해 평가 결과를 반영해 내년 1월부터 적용한다.
 이번 임단협의 주요 쟁점은 임금인상률이었다. KT노조는 지난 8월 확정한 요구안에서 협약임금 6% 정률 인상을 제시했다. 그러나 사측은 지난달 30일 축조심의에서 임금 2% 인상안을 제시했다. 노조 요구안과 사측 제시안의 격차는 4%포인트였다. 최종 합의된 인상률은 노조 요구안의 절반 수준인 3%다.
 KT 노사는 지난 8월 27일 제1차 본교섭 이후 7차례 실무소위원회(실무소위)를 통해 세부 요구사항을 협의해왔다. 이날 잠정합의안이 도출되면서 제1차 본교섭 이후 47일 만에 가합의에 이르렀다.
 김인관 위원장 임기 중 진행된 임단협에서 임금인상률은 2024년 3.5%, 작년 3%, 올해 3%를 기록했다. 세 차례 모두 일시금 300만원 지급에 합의했다. 다만 올해는 정률 인상과 정액 인상을 병행한다는 점에서 작년과 차이가 있다.
 KT의 올해 임금인상률은 경쟁사인 LG유플러스가 노조에 제시한 인상안에도 못 미친다. LG유플러스는 지난 1일 제11차 본교섭에서 임금 3.9% 인상안을 제시했지만, 노조는 당초 요구한 8% 인상에 못 미친다며 이를 거부했다. KT의 최종 인상률은 LG유플러스 사측 제시안보다 0.9%포인트 낮은 수준이다.
 양사 간 임금 격차도 여전하다. 작년 기준 KT 직원 1인당 평균연봉은 1억1800만원으로 LG유플러스(1억1700만원)보다 100만원 높다. 그러나 LG유플러스에서 통신상품 판매 및 유지보수 인력을 제외한 평균연봉은 1억3500만원으로, KT보다 1700만원 높다. LG유플러스의 올해 임금인상률이 아직 확정되지 않은 가운데, 양사 임단협 결과에 따라 연봉 격차가 더 벌어질 가능성도 있다.
 KT노조는 이번주 내 조합원 총투표를 거쳐 올해 임단협을 최종 마무리할 계획이다. 총투표는 오는 15일 진행될 것으로 예상된다. 잠정합의안이 조합원 과반 찬성으로 가결되면 합의안이 최종 확정된다.
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