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[IT뉴스]재투표 끝에 성과급 합의한 SK하닉..'N% 성과급' 여진은 지속

온카뱅크관리자

2026-09-16 17:17:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">평균 PS 세전 7억 전망…현금·자사주 지급방식 새 쟁점 부상 <br>성과급 커질수록 지급방식 중요…투자·주주환원 균형도 과제로</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3aSGxx2uXs">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="04b255526b026eb386835f8ad60595baa6918a04d05c5576d5d1b378f9700757" dmcf-pid="0NvHMMV75m" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="SK하이닉스 노사 수정 합의안 주요 내용/그래픽=김현정" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/16/moneytoday/20260916171112753ljun.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="tCpRTTsAXI" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/16/moneytoday/20260916171112753ljun.jpg" width="658"></p>
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            SK하이닉스 노사 수정 합의안 주요 내용/그래픽=김현정
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          <p contents-hash="a85e260904fd35c430fbd124909ca1558441804915de0606916f477c682cee9e" dmcf-pid="pjTXRRfz1r" dmcf-ptype="general">SK하이닉스 노사가 두 차례 투표 끝에 성과급 지급 방식에 합의했지만 '영업이익 N% 성과급'을 둘러싼 논란은 지속되고 있다. 사상 최대 실적으로 성과급 규모가 수억원대로 커지면서 지급 금액을 넘어 자사주 등을 활용한 배분 방식이 N% 성과급의 새로운 쟁점으로 떠올랐다. 구성원 보상과 주주환원, 미래 투자 사이에서 기업이 창출한 이익을 어떻게 나눌 것인지에 대한 의견도 분분하다.</p>
          <p contents-hash="8d671bec6171966d3770496a7224156b64ecb243572d0652e57f3942674159ff" dmcf-pid="UAyZee4qHw" dmcf-ptype="general">SK하이닉스 노동조합은 지난 15일부터 이틀간 진행된 '2026년도 임금 및 단체협약 재합의안' 투표에서 초과이익분배금(PS) 지급 비율을 '현금 50%·자사주 50%'로 설정하는 내용 등을 담은 수정 합의안이 57.08%의 찬성으로 최종 가결됐다고 16일 밝혔다. 찬성표는 8731표로 반대표보다 2165표 많았다. </p>
          <p contents-hash="70ae9aab55903cd346dd4f9db5798e039ba9bb8b0336227a7befda37afbd583d" dmcf-pid="ucW5dd8BZD" dmcf-ptype="general">올해 교섭 과정에서 노사가 가장 큰 이견을 보인 부분은 PS의 지급 방식이었다. 영업이익의 10%를 재원으로 활용하면서 상한을 두지 않는 기존 기준은 유지하기로 했지만 전액 현금으로 지급하던 PS 중 일부를 자사주로 지급하는 방안이 협상 테이블에 올랐다. 자사주 지급에는 노사가 큰 틀에서 의견을 모았지만 현금과 자사주의 지급 비중을 놓고 양측이 진통을 겪었다.</p>
          <p contents-hash="83273e919440264fa42622c8499aaf83fd8423689aab52403af62f958df26a23" dmcf-pid="7kY1JJ6btE" dmcf-ptype="general">지급 방식을 둘러싼 구성원들의 반발은 첫 잠정합의안 도출 전부터 거셌다. 지난달 출범한 통합노조는 PS 전액 현금 지급을 요구했다. 이후 사측과 기존 노조가 마련한 1차 잠정합의안은 PS를 현금 40%, 자사주 60%로 지급하는 내용을 담았지만 지난달 25일 전임직(생산직) 노조 찬반투표에서 불과 25표 차로 부결됐다.</p>
          <p contents-hash="fa8ee8d98fc7fd84fc1c97da6f9484e4ab7bd3b6a297b4f7bd56b82e91525eb1" dmcf-pid="zEGtiiPKZk" dmcf-ptype="general">이후 노사는 약 2주간 재교섭을 거쳐 현금 지급 비중을 50%로 높이고 주식 선택권을 확대하는 방향으로 접점을 찾았다. 특히 재투표 과정에서 노조는 구성원 설득에도 공을 들였다. 이들은 임직원을 대상으로 총 60여차례 설명회를 열어 제도 변경의 취지와 효과 등을 설명했다. 수정안은 첫 투표보다 7%포인트(p) 이상 높은 찬성률로 가결됐다.</p>
          <div contents-hash="fb69f11c321ed8fb25fea470ed104c33f47bf4ecfdd73e5780c69813a5f73008" dmcf-pid="qDHFnnQ9Xc" dmcf-ptype="general">
           SK하이닉스 관계자는 "어려운 과정에 함께 해준 노조와 구성원들에게 감사하다"며 "앞으로 직면하는 문제들도 회사와 구성원이 함께 머리를 맞대고 스스로 헤쳐 나갈 것"이라고 말했다. 
           <br>
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<strong>'영업익 N% 성과급' 지급 방식은 논란</strong>
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          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="2f15b4ae81ddb27a98810d655dc64643bc65900da8cb461048c4f72cba48da33" dmcf-pid="BwX3LLx2HA" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="SK하이닉스 2026년 임단협 주요 협상 일지/그래픽=김현정" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/16/moneytoday/20260916171113988grbh.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="FD3zAAiPYO" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/16/moneytoday/20260916171113988grbh.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            SK하이닉스 2026년 임단협 주요 협상 일지/그래픽=김현정
           </figcaption>
          </figure>
          <div contents-hash="d793cdccda19519109835592ef5b497da05861efc778fc700b1a74df6c697a2e" dmcf-pid="brZ0ooMV5j" dmcf-ptype="general">
           성과급 지급 방식을 둘러싼 갈등의 배경에는 역대 최대 수준으로 불어난 성과급 규모가 있다. 증권가에서는 올해 SK하이닉스의 영업이익이 약 250조원에 달할 것이라는 전망도 나온다. 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하는 산식대로라면 재원만 약 25조원에 달한다. 직급과 연봉에 따라 차이가 있지만 임직원 1인당 평균 PS는 세전 약 7억원에 이를 것으로 추산된다. 
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          <p contents-hash="a4180c824b5486896b69f394eb1e9b510df226c3d0bf32bba1087d227361e789" dmcf-pid="KC3zAAiPXN" dmcf-ptype="general">성과급이 수억원대로 커지면서 논쟁의 초점도 '얼마를 지급할 것인가'에서 '어떻게 지급할 것인가'로 옮겨갔다. 지난해 SK하이닉스 노사는 '영업이익의 10%' 성과급 지급 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. 이를 1년 만에 다시 손대는 것은 노사 양측에 모두 부담이 될 수밖에 없었다. 여기에 전액 현금으로 지급하는 방식 역시 두고두고 논란거리가 됐다. </p>
          <p contents-hash="2f7f726553b1f50ad1a546ac22f93111a3fb6735efccdac70a5e76cf7919ec46" dmcf-pid="9h0qccnQZa" dmcf-ptype="general">비슷한 시기 N% 성과급을 도입한 삼성전자 반도체(DS·디바이스솔루션)부문도 지급 수단으로 자사주를 선택했다. 실제로 삼성전자 노사는 올해 협상에서 DS부문 특별경영성과급을 전액 자사주(세후)로 지급하기로 합의했다. 당초 성과급을 모두 현금 지급하기로 한 SK하이닉스와 삼성전자가 서로 다른 행보를 보인 셈이다.</p>
          <p contents-hash="af9df8e4b77c6f789f411d62c9289500d206df93ce018c6c0f5a258dd17ede13" dmcf-pid="2lpBkkLxYg" dmcf-ptype="general">자사주 지급은 구성원 보상을 기업가치와 연계하는 동시에 주주 등 다른 이해관계자까지 고려하려는 시도로 해석된다. 현금 지급은 회사의 즉각적인 현금 유출로 이어지지만 자사주 지급은 향후 주가 흐름에 따라 구성원이 받는 실제 보상 가치가 달라진다. 또 성과급 지급을 위한 회사의 자사주 매입은 주가에도 긍정적인 영향을 줄 수 있다.</p>
          <p contents-hash="b63b4e09988ba03a54c81f3c28dbfed3f36afc3e7f29bcb7d09ccf171752ef2f" dmcf-pid="VSUbEEoMYo" dmcf-ptype="general">N% 성과급을 둘러싼 논란은 지급 방식에 그치지 않는다. 영업이익이 늘수록 성과급 재원이 함께 커지는 구조에서는 구성원 보상과 함께 R&amp;D(연구개발)·설비투자, 주주환원 등에 활용할 재원을 어떻게 배분할 것인지가 또 다른 쟁점이 될 수 있다. 특히 대규모 선행 투자가 경쟁력을 좌우하는 반도체 산업에서는 호황기에 발생한 이익을 현재의 성과 보상과 미래 경쟁력 확보에 어떻게 나눌 것인지가 중요하다.</p>
          <p contents-hash="5ba84f721f17b7d80274d2e4df267171465b639b265ea4f802df90cb7283ac33" dmcf-pid="fvuKDDgRGL" dmcf-ptype="general">불황기 실적 악화 시 부담을 어떻게 나눌 것인가라는 과제도 동시에 안고 있다. SK하이닉스 노사는 이번 합의에서 적자 발생 시 임금의 최대 3%를 이연할 수 있도록 명문화했다. 회사 관계자는 "흑자 시 성과급뿐만 아니라 적자 시에도 노사가 함께 책임지고 위기 극복에 나선다는 선언"이라고 설명했다. </p>
          <p contents-hash="ef8fbb70748c74ea91a94ed4d81d8991290047aa6d5de453fcd67de02a3c3fea" dmcf-pid="4T79wwaeYn" dmcf-ptype="general">영업이익 N% 연동 성과급 자체를 둘러싼 제도적 논란도 이어지고 있다. 고용노동부는 최근 기업 이익과 일정 비율로 연동하는 경영성과급을 노동조합법상 의무적 교섭이나 조정·쟁의행위 대상으로 보기 어렵다는 내용의 시행지침을 내놨다. 영업이익은 성과급 배분 외에도 설비투자, R&amp;D(연구개발), 배당 등 다양하게 쓰이는 만큼 특정 비율을 성과급으로 선 배분하도록 강제하면 기업의 경영 판단과 주주 권익을 침해할 수 있어서다.</p>
          <p contents-hash="21d9963465eb6308fcdf6a3edd4fe3df5f762f1f7c44b6ba54656cc220c43ca2" dmcf-pid="8yz2rrNdXi" dmcf-ptype="general">업계 관계자는 "노조도 'N% 성과급'이 불러온 사회적 논란을 무시할 수만은 없었을 것"이라며 "자사주 지급 비중이 낮아진 것은 아쉽지만 파업 등 쟁의 행위 없이 임금 교섭을 마무리한 것은 긍정적"이라고 평가했다. </p>
          <p contents-hash="d47e7daacb00bab316113a832f21ca97ecbd14a80e127705122286806b6ff9b5" dmcf-pid="6WqVmmjJHJ" dmcf-ptype="general">김아영 기자 aykim@mt.co.kr 김남이 기자 kimnami@mt.co.kr<br><a href="https://www.mt.co.kr/?utm_source=daum&amp;utm_medium=article_text_ad&amp;utm_campaign=mystocksolution" target="_blank">[내 주식이 궁금할땐 머니투데이]</a></p>
         </section> 
        </div> 
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