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[IT뉴스]잘 나가는 반도체, 9월 노사 분수령…삼성은 노조 재편·하이닉스는 재투표

온카뱅크관리자

2026-09-10 06:07:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 삼성 DS·DX 보상 격차, 노조 간 갈등 넘어 내부 대립으로 초기업노조, 가입 자격 DS로 제한…DX 간부 불신임 추진 하이닉스, PS 주식 비중 놓고 15~16일 재투표…추석 전 타결 분수령 
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 [아이뉴스24 권서아 기자] 인공지능(AI)과 고대역폭메모리(HBM) 호황으로 반도체 실적이 살아나면서 삼성전자와 SK하이닉스에서 성과 배분을 둘러싼 갈등이 커지고 있다.
 삼성전자는 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)과 완제품을 맡는 디바이스경험(DX)의 보상 차이에서 시작된 갈등이 노조 간 대립을 넘어 최대 노조인 초기업노조 내부로 번졌다. SK하이닉스에서는 성과급의 자사주 지급 비중이 쟁점이 되면서 올해 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 불과 25표 차로 부결됐다.
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 <img alt="경기도 삼성전자 평택캠퍼스 모습. [사진=연합뉴스]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060215101vmwv.jpg" data-org-width="580" dmcf-mid="QCT73iB3hU" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060215101vmwv.jpg" width="658">
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 경기도 삼성전자 평택캠퍼스 모습. [사진=연합뉴스]
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 <h3 contents-hash="b6e1bb1215f79c5304c54a926e8ebaf4261506db68ac40ad7464111889955515" dmcf-pid="5xGBUo9UhX" dmcf-ptype="h3">삼성, 성과급 갈등이 'DS 중심 노조' 재편으로</h3>
 삼성전자 노사는 올해 DS 사업 성과의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 신설했다. DX에는 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다.
 사업부별 보상 규모가 달라지면서 노조의 입장도 갈렸다.
 DX 직원 중심의 동행노조는 과거 DX부문의 이익이 반도체 등 다른 사업에 재투자된 만큼 현재 사업부 실적만으로 보상을 나누는 것은 불공정하다고 주장한다. 사업부 간 보상 격차를 줄이기 위한 전사 공통 성과재원을 마련해야 한다는 입장이다.
 반면 DS 직원이 대부분인 초기업노조에서는 반도체 사업에서 발생한 성과를 다른 사업부와 나누는 데 반대하는 목소리가 나온다. 사업부별 실적과 보상을 연계해야 한다는 것이다.
 이 같은 갈등은 초기업노조의 조직 재편으로 이어지고 있다. 초기업노조는 오는 16일 오후 2시부터 22일 오전 10시까지 모바일 총회를 열고 조합원 가입 자격을 DS부문 근로자로 제한하는 규약 개정안을 표결한다.
 개정안이 통과되면 초기업노조는 사실상 반도체 부문 중심의 노동조합으로 바뀐다. 현재 가입한 DX부문 조합원들은 탈퇴 처리될 것으로 알려졌다. 전체 조합원 약 5만3300명 가운데 DX 소속은 500~1000명가량으로 추산된다.
 <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="3538aea94ab814c4b863c44713bc870a4e22b036baa32f604771f0d4033e6ce0" dmcf-pid="UnF4KkPKyv" dmcf-ptype="figure">
 <img alt="삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 김재원 당시 전국삼성전자노동조합(전삼노) 정책기획국장이 13일 새벽 3시경 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정회의가 결렬된 뒤 회의장을 떠나고 있다. [사진=권서아 기자]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060215382eksg.jpg" data-org-width="580" dmcf-mid="xQwXy41yWp" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060215382eksg.jpg" width="658">
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 삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 김재원 당시 전국삼성전자노동조합(전삼노) 정책기획국장이 13일 새벽 3시경 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정회의가 결렬된 뒤 회의장을 떠나고 있다. [사진=권서아 기자]
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 노조 지도부 내부 갈등도 표면화됐다. 같은 총회에서는 이송이 부위원장과 이원일 광주지회장에 대한 불신임 투표도 진행된다. 두 사람은 DX부문 소속으로 알려졌다. 불신임안은 각각 재적 조합원 3분의 2 이상이 찬성하면 가결된다.
 초기업노조는 별도로 다음 달 6일 별도 총회를 열어 △성과급 분배 전사 기준 통합 △시스템LSI·파운드리 적자 패널티 개선 △조합원 가입 자격 DS 한정 등 2027년 교섭 요구안을 결정할 예정이다. 가결된 안건은 내년도 교섭안에 반영된다.
 내년에는 다른 노조와 공동교섭단을 꾸리지 않겠다는 방침이다. 아직 2027년 교섭대표노조가 정해진 것은 아니지만 현재 조합원 규모가 유지되면 초기업노조가 교섭대표 지위를 확보할 가능성이 높다는 관측이 나온다.
 <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="57e49bb8106affc8b667227eaf7f39d1445f25b624740c97162beee48e8ac099" dmcf-pid="qd52qj4qCC" dmcf-ptype="figure">
 <img alt="지난 8월 21일 삼성전자 동행노조가 삼성전자 서초사옥 주변에서 집회를 열고 가두행진을 하고 있다. [사진=황세웅 기자]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060216699yudb.jpg" data-org-width="580" dmcf-mid="yuF4KkPKC0" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060216699yudb.jpg" width="658">
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 지난 8월 21일 삼성전자 동행노조가 삼성전자 서초사옥 주변에서 집회를 열고 가두행진을 하고 있다. [사진=황세웅 기자]
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 DX 중심의 동행노조는 회사 경영진과의 직접 대화를 요구하고 있다. 박학규 사업지원실장 등 보상 정책의 의사결정권을 가진 경영진이 대화에 나서야 한다는 입장이다.
 동행노조는 올해 DX 보상 문제 해결과 경영진과의 직접 소통을 요구하고 있다. 동행노조 관계자는 "지금 가장 원하는 것은 회사와의 소통"이라며 박학규 사업지원실장(사장) 등 의사결정권을 가진 경영진과 직접 대화할 필요가 있다는 취지로 말했다.
 동행노조는 DX부문 직원 1인당 자사주 1000주 지급과 전사 공통 성과재원 마련, 기본급 인상률의 전사 동일 적용 등을 요구하고 있다. 오는 18일부터는 서울 용산구 이재용 삼성전자 회장 자택 인근에서 장기 집회와 1인 시위를 진행할 예정이다.
 <h3 contents-hash="a50acbd9e57e13006a290f43e4d5e9c33f446831cad29afb82ee9394dfe50be9" dmcf-pid="9L389EQ9Cm" dmcf-ptype="h3">하이닉스, 25표 차 부결…추석 전 재투표</h3>
 SK하이닉스에서는 성과급 지급 방식을 둘러싼 이견으로 임단협이 막판 진통을 겪고 있다.
 SK하이닉스 노사는 지난달 임금 6.3% 인상과 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금, 60%를 주식으로 지급하는 잠정합의안을 마련했다.
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 <img alt="SK하이닉스 이천캠퍼스 전경. [사진=권서아 기자]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060216976ncqy.jpg" data-org-width="580" dmcf-mid="W4wHTf5Ty3" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060216976ncqy.jpg" width="658">
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 SK하이닉스 이천캠퍼스 전경. [사진=권서아 기자]
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 하지만 이천·청주 전임직(생산직) 노조 투표에서 반대 7535표, 찬성 7510표로 부결됐다. 차이는 25표였다.
 같은 잠정합의안을 두고 기술사무직 노조에서는 66.2%의 찬성률로 가결됐다. 성과급 지급 방식을 바라보는 직군별 온도 차가 나타난 것이다.
 전임직 노조에서 가장 큰 쟁점은 PS의 60%를 자사주로 지급하는 방안이었다. 지난해까지 전액 현금으로 지급하던 성과급의 상당 부분이 주식으로 바뀌자 현금 비중을 높이거나 직원에게 선택권을 줘야 한다는 요구가 나왔다.
 노사는 부결 이후 재교섭을 이어왔다. 오는 10일 수정안을 설명한 뒤 15~16일 조합원 총투표를 다시 진행할 예정이다. 가결되면 추석 전 임단협 타결이 가능하다.
 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장도 지난 2일 구성원 행사에서 성과급 제도의 세부 내용을 직원들과 함께 고민하겠다는 뜻을 밝혔다. 회사의 장기적인 성장과 구성원 보상을 함께 고려할 수 있는 방안을 찾겠다는 취지다.
 <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="36fd1027becf84eccb26ff7b041c7ec39a5f2f6aaf4cc5c7ce7b3f285c62027c" dmcf-pid="xkBdQCnQTN" dmcf-ptype="figure">
 <img alt="삼성전자(왼쪽), SK하이닉스 사옥 전경. [사진=각 사]" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060217188pubk.jpg" data-org-width="580" dmcf-mid="YsVodTNdWF" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/10/inews24/20260910060217188pubk.jpg" width="658">
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 삼성전자(왼쪽), SK하이닉스 사옥 전경. [사진=각 사]
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 <h3 contents-hash="9e5979e1e2fd536b6ad7b34fb36d075703f7e9fecc0d76f60a9583b8343f56f6" dmcf-pid="yo062Dx2ya" dmcf-ptype="h3">성과 커질수록 보상 갈등도…내년 교섭까지 불씨</h3>
 삼성전자와 SK하이닉스의 갈등은 형태는 다르지만 성과 배분 기준을 둘러싸고 있다는 점에서 닮았다.
 삼성전자에서는 DS와 DX의 실적 격차가 커지면서 사업부별 성과를 보상에 강하게 반영할지, 전사 기여도를 고려해 공동으로 배분할지가 쟁점이다. 이 문제가 노조 간 대립을 넘어 조합원 가입 범위와 내년도 교섭권 갈등으로 확산하고 있다.
 노태문 삼성전자 대표이사 겸 DX부문장도 지난달 경영현황 설명회에서 구성원과 직접 소통했다. 다만 DS와 DX의 성과급 재원을 별도로 운영한다는 기존 원칙을 재확인하면서 전사 공통재원을 요구하는 동행노조와의 간극은 좁혀지지 않았다.
 SK하이닉스에서는 성과급 규모보다 지급 방식이 핵심이다. 회사는 성과와 주가를 장기적으로 연동할 수 있는 자사주 지급을 추진하고 있지만, 직원들은 보상의 안정성과 현금 선택권을 요구하고 있다.
 인공지능(AI)과 고대역폭 메모리(HBM) 호황으로 실적이 늘면서 성과 배분을 둘러싼 구성원의 관심과 갈등도 높아지고 있다. 향후 노사 협상의 승부처는 성과급 총액뿐 아니라 사업부·직군별 배분 기준과 현금·주식 지급 방식이 될 전망이다.
 <address contents-hash="5b518f513fc27b9e68543bcf6f850b9c8a8aaab628f8aa657dfeeddfcfa72ec4" dmcf-pid="ZcqePIiPlJ" dmcf-ptype="general">/권서아 기자<a href="mailto:seoahkwon@inews24.com" target="_blank">(seoahkwon@inews24.com)</a>
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