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[IT뉴스]카카오 노조, 인적분할에 "경영실패·고용대책부터 답하라"

온카뱅크관리자

2026-08-21 18:27:26

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 구조조정·매각·분사 등 고용·노동조건 변화에 사전협의 요구 26일 카카오뱅크 5일 파업 결의대회·카카오 공동체 공동교섭 선포식 
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 <img alt="민주노총 산하 화섬식품노조 카카오지회(크루유니언)가 지난해 5월 19일 경기도 성남시 카카오 판교 아지트 앞에서 '콘텐츠 CIC' 분사매각 철회와 고용안정 등을 요구하며 구호를 외치고 있다.(자료사진)ⓒ뉴시스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/21/dailian/20260821181852674bniv.png" data-org-width="700" dmcf-mid="qVjeKDUZtW" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/21/dailian/20260821181852674bniv.png" width="658">
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 민주노총 산하 화섬식품노조 카카오지회(크루유니언)가 지난해 5월 19일 경기도 성남시 카카오 판교 아지트 앞에서 '콘텐츠 CIC' 분사매각 철회와 고용안정 등을 요구하며 구호를 외치고 있다.(자료사진)ⓒ뉴시스
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 카카오가 카카오AI와 카카오X 인적분할을 발표한 가운데, 노조가 경영실패와 노동환경 문제에 대한 책임에 먼저 답하라고 촉구했다. 
 노조는 “새로운 지배구조만으로 카카오가 달라질 것이라고 낙관하기 어렵다”며 인적분할에 따른 고용·노동조건 대책 마련과 함께 그간 반복된 경영진 인사·의사결정 실패 등에 대한 답변도 요구했다.
 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 오는 26일 오후 1시 판교역 광장에서 카카오뱅크 5일 연속파업 결의대회와 카카오 공동체 공동교섭 선포식을 개최한다고 21일 밝혔다.
 이날 행사는 1부 카카오뱅크 결의대회와 2부 카카오 공동교섭 선포식으로 진행된다. 1부에서는 8월 31일부터 9월 4일까지 예정된 카카오뱅크 5일 연속 전면파업의 결의를 모으고, 2부에서는 카카오와 주요 계열사 노동자들이 함께 공동요구안을 제시하고 공동체 차원의 교섭을 요구하는 공동교섭을 공식 선포한다.
 이번 집회는 카카오가 이날 ‘카카오AI’와 ‘카카오X’로 회사를 인적분할하겠다고 발표한 직후 열리는 첫 대규모 노동조합 행사다.
 앞서 카카오는 이날 오전 이사회를 열고 카카오AI(신설법인)와 카카오X(존속법인)로의 인적분할을 결의했다고 공시했다. AI 중심의 사업 회사인 '카카오 AI'와 투자 및 자회사 포트폴리오 관리를 맡는 '카카오X'로 분리해 AI 사업 경쟁력을 높이고 자산 가치 재평가를 통해 주주가치를 끌어올리겠다는 것이 골자다.
 카카오지회는 이날 발표한 '회사는 쪼개도 책임까지 쪼갤 수 없다'는 성명을 통해 “새로운 지배구조만으로 카카오가 달라질 것이라고 낙관하기 어렵다”며 “지난 몇 년간 반복된 경영진 인사와 의사결정 실패, 노동시간 초과와 직장 내 괴롭힘, 비리와 특혜 논란에 대해 무엇이 달라졌는지 먼저 답해야 한다”고 주장했다.
 카카오가 이번 분할의 이유로 기업가치 제고와 의사결정·자본배분의 효율화를 제시한 것에 대해, 카카오지회는 기업가치를 훼손한 원인이 복잡한 사업구조에만 있었던 것은 아니라고 지적했다. 반복된 경영실패와 이를 책임지지 않는 의사결정 구조에 대한 평가 없이 법인을 나누는 것만으로는 근본적인 쇄신이 될 수 없다는 입장이다.
 카카오지회는 “고용승계는 시작일 뿐”이라고 지적했다. 인적분할 이후 구조조정이나 매각, 합병, 분사, 사업이관 등이 발생할 경우 노동자의 고용과 노동조건을 어떻게 보호할 것인지가 더욱 중요하지만, 이번 발표 과정에서 대다수 구성원에게 자신의 미래에 대한 충분한 정보가 제공되지 않았고 노동조합과의 사전협의도 없었다는 설명이다.
 서승욱 카카오지회 지회장은 “카카오를 둘로 나누는 것은 회사의 결정일 수 있지만, 그 결정으로 발생하는 고용과 노동조건의 변화까지 회사가 일방적으로 결정할 수는 없다”며 “회사는 쪼개도 지금까지의 경영실패와 구성원에 대한 책임까지 쪼갤 수는 없다”고 주장했다.
 카카오지회는 이번 인적분할이 오히려 공동교섭의 필요성을 더욱 분명하게 보여줬다고 강조했다.
 현재 카카오 공동체에서는 임금과 보상, 고용안정, 계열사 매각과 구조조정 등 문제는 각 법인에서 발생하지만 주요 투자와 사업재편, 인사와 자본배분에 관한 결정은 공동체 차원에서 이뤄지고 있다. 인적분할 이후 의사결정 구조가 더 복잡해지는 만큼 노동자의 교섭구조까지 법인별로 흩어져서는 실질적인 문제 해결이 어렵다는 것이다.
 카카오지회는 공동교섭을 통해 ▲책임경영 ▲고용안정 ▲공정한 성과배분 ▲조직개편·매각·분사 시 사전협의 ▲공동체 내 전환배치 ▲공동체 차원의 고용·복지 안전망 등 개별 법인만으로 해결하기 어려운 사안을 실제 의사결정권자와 논의할 수 있는 구조를 만들겠다는 방침이다.
 카카오지회는 카카오뱅크의 노사갈등 역시 공동체 차원의 공정한 보상과 책임경영 문제가 각 법인에서 어떤 방식으로 나타나고 있는지를 보여주는 사례라고 설명했다. 최근 경영진에게는 수십억원 규모의 장기성과 보상이 지급되는 반면, 실제 성과를 함께 만든 구성원들의 보상 요구는 비용으로만 접근하는 구조에 대한 문제 제기가 카카오 공동체 전반에서 이어지고 있다는 것이다.
 박성의 카카오지회 투쟁본부장은 “26일은 카카오뱅크 노동자들이 5일 연속파업을 앞두고 투쟁을 결의하는 날인 동시에, 카카오 공동체 노동자들이 더 이상 법인별로 흩어져 각자 문제를 해결하지 않겠다고 선언하는 날”이라며 “회사가 공동체 차원에서 결정한다면 노동자들도 공동체 차원에서 교섭하고 대응할 것”이라고 밝혔다.
 카카오지회는 집회에 앞서 오는 24일 점심시간 카카오 법인 조합원을 대상으로 오픈톡을 열고 신설법인과 인적분할에 대한 구성원들의 질문과 우려를 직접 듣는다. 이후 전체 조합원을 대상으로 설문조사를 실시하고, 그 결과를 바탕으로 카카오 공동체 전체 조합원이 참여하는 추가 오픈톡도 진행할 계획이다.
 카카오지회는 아울러 카카오에 12월 임시주주총회 이전까지 이번 인적분할이 카카오와 주요 계열사의 고용과 노동조건에 미칠 영향을 구체적으로 공개하고 노동조합과 실질적인 협의에 나설 것을 요구했다.
 카카오지회는 “회사가 지배구조의 효율화를 말한다면 노동자와의 교섭구조 역시 현실에 맞게 바뀌어야 한다”며 “더 이상 책임을 각 법인에 떠넘기지 말고 공동요구안에 대한 공동교섭에 응해야 한다”고 밝혔다.
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