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[IT뉴스]네이버 노조, 16개사 '통합교섭'으로 협상력 확대 승부수…본사 부담 가중

온카뱅크관리자

2026-08-20 14:47:25

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 16개 법인 한 테이블 요구 공동 의제 묶을수록 타결 장기화 가능성 계열사 처우 '상향 평준화' 압력도 
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 20일 정오 경기 성남시 네이버 제2사옥 1784 로비에서 열린 '2026년 통합교섭 킥오프'에서 노조원들이 구호를 외치고 있다.ⓒ네이버지회
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 네이버 노동조합이 본사와 계열사별로 흩어진 노사 교섭을 하나의 테이블로 묶는 '통합교섭'을 공식적으로 요구하고 나섰다. 본사가 임금과 복지 등 주요 근로조건에 영향력을 행사하면서도 16개 법인이 매년 별도 교섭을 반복하는 현 구조가 비효율적이라는 주장이다.
 업계에서는 노조의 통합교섭 요구를 교섭력을 높이기 위한 포석으로 보고 있다. 개별 법인에서 노사간 이견이 클 경우 전체 교섭 스케줄을 지렛대 삼아 사측을 압박할 수 있는 것이다. 이는 오히려 전체 교섭을 더 장기화시키는 요인이 될 수 있다. 특히 통합교섭 과정에서 계열사 처우 격차 완화를 요구할 여지가 커지면서 그룹사 인건비 부담이 확대될 가능성도 거론된다.
 민주노총 화학섬유식품산업노조 네이버지회는 20일 정오 경기 성남 네이버 1784에서 '2026년 통합교섭 킥오프'를 열고 본사가 직접 참여하는 교섭을 공식 요구했다. 행사에는 노조 추산 300여명이 참석했다.
 노조가 공개한 5대 요구안은 ▲전사 통합 경영 프로세스 개선 ▲근무환경 개선 ▲안전·보건 제도 개선 ▲복지제도 확대 ▲통합적 노사관계 구축 등이다. 네이버지회에 따르면 현재 16개 법인에서 최근 1년간 약 150차례 교섭이 열렸고 노사가 투입한 시간은 1000여시간에 달한다.
 통상 본사 임금교섭 결과가 나온 뒤 계열사 교섭이 비슷한 수준에서 마무리되는 만큼 처음부터 결정권을 가진 본사와 협상하자는 게 노조 논리다. 네이버가 계열사 투자와 주요 경영 의사결정에 영향력을 행사하면서도 임금 문제에서는 개별 법인의 책임을 강조하고 있다는 설명이다.
 최근 네이버제트 임금교섭 결렬은 통합교섭 요구에 힘을 싣는 계기가 됐다. 수익성 악화를 겪는 네이버제트 사측은 올해 임금인상률 0%를 제시했으나, 교섭은 결렬됐다. 이후 노조는 조합원 투표에서 98%의 찬성를 얻어 쟁의권을 확보했다.
 다만 노조의 말처럼 16개 법인의 교섭을 한 테이블로 옮기는 것이 곧바로 협상 기간 단축으로 이어진다고 보기 어렵다는 시선도 있다. 법인마다 실적과 사업 구조, 임금 수준, 복지제도가 다른 만큼 공통 의제를 어디까지 묶을지부터 노사 간 쟁점이 될 수 있기 때문이다.
 개별교섭에서는 한 계열사의 협상이 결렬되더라도 다른 법인의 임금·단체협약 타결과 직접 연결되지 않는다. 반대로 복수 법인의 공통 의제를 하나의 협약으로 타결하는 구조를 택하면 특정 법인이나 일부 의제에서 발생한 이견이 전체 교섭 일정에 영향을 줄 가능성이 커진다. 노조는 본사와 계열사를 한 테이블에 묶어 협상력을 집중할 수 있지만, 회사로서는 협상 범위와 이해관계자가 늘어나는 셈이다.
 처우 격차도 쟁점이다. 노조는 이번 5대 요구에서 계열사의 임금을 일률적으로 동일하게 맞추겠다고 요구하지는 않았다. 근무환경과 안전·보건, 복지 등 네이버가 공통으로 결정·관리할 수 있는 영역부터 통합적으로 논의한다는 구상이다.
 그러나 통합교섭 추진의 명분 가운데 하나가 계열사 간 처우 격차 해소인 만큼 교섭이 확대될수록 상대적으로 보상 수준이 낮은 계열사의 상향 요구가 커질 가능성이 있다.
 한미나 네이버지회 부지회장 역시 선언식에서 "지난 8년간 이어진 개별교섭 구조 속에서 계열사 간 처우 격차는 오히려 계속 벌어지고 있다"고 말했다.
 결국 법인별 실적과 사업 특성에 따라 서로 달랐던 임금과 복지 수준을 어디까지 공통 기준으로 가져갈지가 향후 쟁점으로 떠오를 수 있는 것이다.
 통합교섭을 추진하는 네이버 노조의 첫 현안은 네이버제트 교섭이 될 전망이다. 노조는 이달까지 회사의 책임 있는 답변이 없으면 다음달 9일 파업을 포함한 추가 단체행동에 나설 수 있다고 예고했다.
 일련의 통합교섭 움직임은 네이버뿐 아니라 다른 IT 업계로도 확산하는 양상을 보인다. 카카오 노조도 그룹 전체를 묶는 교섭 방식을 검토하고 있다. 개정 노동조합법(노란봉투법) 시행 이후 근로조건을 실질적으로 지배·결정하는 주체의 사용자 책임 범위가 넓어진 가운데, 각자에게 유리한 교섭 '선례'를 만들기 위한 업계 노사의 움직임이 분주해지고 있다.
 네이버 노조의 통합교섭 요구가 본사의 직접 참여를 이끌어낼지, 반대로 법인별 이해관계가 한데 얽히며 노사 협상을 더욱 복잡하게 만들지 이목이 집중되는 이유다.
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