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[IT뉴스]삼바 노조도 "성과급 더 달라" … 임금증액 요구, 재계 전반으로 확산될라

온카뱅크관리자

2026-04-12 17:47:31

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">삼성전자 파업 나비효과<br>성과보상 개편요구 빗발 우려<br>"대기업·中企격차 벌어질 것"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="9n58ZapXdO">
          <p contents-hash="f3ecc704da5bca6c71e6e8aa37cdba062f0193479ce474a52cad26e2e954ca82" dmcf-pid="2L165NUZns" dmcf-ptype="general">삼성전자 노사 협상은 타 기업 노동조합의 성과보상 강화 요구로 이어질 수 있고 이는 결과적으로 대·중소기업 간 임금 격차를 더 키울 것이란 우려도 나온다. 이미 삼성바이오로직스가 쟁의 절차에 들어갔다. 삼성바이오로직스 노조는 삼성전자 노조처럼 영업이익의 일부를 상한 없이 성과급으로 지급하라고 요구하고 있다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="15c13a030d47add4ef1823c5d0415c807a786cab13f1ef3289dd9ec9db5b54f4" dmcf-pid="VotP1ju5dm" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="삼성전자 평택캠퍼스 전경.  삼성전자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202604/12/mk/20260412174501514rfto.jpg" data-org-width="1000" dmcf-mid="KUZ4Xg0HiI" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202604/12/mk/20260412174501514rfto.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            삼성전자 평택캠퍼스 전경. 삼성전자
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="c5dcf8448a185f0132a8b920f0474a0a2991f6bfd175e20eecf3ecf9d8725c28" dmcf-pid="fGeOR5oMLr" dmcf-ptype="general">12일 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 창립 이래 최초로 파업에 돌입할 가능성이 커졌다. 지난달 29일 노조원 찬반 투표에서 쟁의행위안이 통과되며 이달 중 사업장 집회를 거쳐 5월 1일부터 파업에 들어갈 것을 예고했다. 삼성바이오로직스 노조는 초과이익성과급(OPI)으로 영업이익의 20%를 재원으로 삼아 상한 없이 지급할 것 등을 요구하고 있다.</p>
          <p contents-hash="9a98d2b4c9d098677f8f902e5883384d8bb691b2a22baa602df7f5df1314f3d1" dmcf-pid="4HdIe1gRew" dmcf-ptype="general">재계에선 삼성전자가 영업이익의 일정 비율을 상한 없는 성과급으로 지급할 경우 다른 그룹사에도 동일한 제도 도입 요구가 이어질 것으로 보고 있다. 국내 최대 고용 기업인 삼성전자의 보상체계 개편은 계열사를 넘어 타 기업으로 확산될 것이란 전망도 나온다.</p>
          <p contents-hash="19859e08ee7d4b2914f1fa4a0f76795357426b88aac3ae062a8cb2b64670ad3b" dmcf-pid="8XJCdtaenD" dmcf-ptype="general">특정 업계의 임금 상승이 재계 전반으로 확산된 사례는 과거에도 있었다. 게임업계에서 인재 확보 전쟁이 벌어지던 2021년 넥슨은 개발직군 신입 연봉을 기존 4200만원에서 5000만원으로 인상했다. 이후 넷마블·컴투스·펄어비스(800만원 인상), 엔씨소프트(1300만원), 크래프톤(2000만원) 등 경쟁사들이 연쇄적으로 연봉 인상에 나섰다. 이후 개발자 품귀 현상과 함께 네이버·카카오, 주요 대기업에서도 임금 인상이 이어졌다. 결과적으로 중소기업과의 임금 양극화가 더 심화됐다는 평가가 나온다.</p>
          <p contents-hash="2d81e6912e3407c131ab209925cf50661e135accc6c3989866245f289d211779" dmcf-pid="6ZihJFNdRE" dmcf-ptype="general">임금 인상은 채용 규모 감소로 이어지고 있다. 일례로 2021년 임금 상승을 주도했던 게임업계에선 최근 들어 인력 감축이 지속적으로 이뤄지고 있다. 국내 시장 포화 등의 업황 변화와 함께 수년 전 임금 인상이 부메랑이 돼 돌아왔다는 것이 재계의 평가다.</p>
          <p contents-hash="0efecd49a05b32661ee90ea20faa02646a914f41bd65c21b65efe695ac44d8f6" dmcf-pid="P5nli3jJMk" dmcf-ptype="general">또 성과보상체계 개편이 대·중기 간 격차를 더 키울 수 있다는 지적도 나온다. 중소기업의 경우 현실적인 여력이 부족한 상황에서, 대기업에서만 성과보상체계 개편이 이뤄질 공산이 커서다. 이미 현실에서도 성과급은 대·중기 간 임금 격차를 더 키우고 있다. 한국경영자총협회의 '2025년 사업체 임금인상 특징 분석' 보고서에 따르면 국내 300인 미만 사업체의 1인당 평균 임금은 4538만원으로 300인 이상 사업체 임금의 61.4%에 그쳤다. 특히 300인 이상 대기업의 경우 지난해 1인당 평균 성과급(1843만원)이 역대 최고치를 기록한 것이 한몫했다.</p>
          <p contents-hash="a10e368805aac20b367d750a782a1fb37f38d8f11a38bfc14f2d080f49b8c71d" dmcf-pid="Q1LSn0Aiec" dmcf-ptype="general">[이덕주 기자]</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 매일경제 &amp; mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지</p>

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