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[IT뉴스]AI 폭풍 거세지는데…'노무 리스크'까지 커지는 판교

온카뱅크관리자

2025-08-22 10:07:31

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> IT 기업, 노무 리스크 '증가' 
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 <img alt="21일 경기 성남 카카오 판교 아지트 앞에서 화섬식품노조 카카오지회가 크루유니언 공동집회를 열고 있다. 사진=화섬식품노조 카카오지회" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202508/22/ked/20250822100438116oqea.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="We8VQyA8h1" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202508/22/ked/20250822100438116oqea.jpg" width="658">
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 21일 경기 성남 카카오 판교 아지트 앞에서 화섬식품노조 카카오지회가 크루유니언 공동집회를 열고 있다. 사진=화섬식품노조 카카오지회
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 "2년 전 홍은택 카카오 대표는 개발인력 확보를 위해 검색 CIC를 본사로 복귀시키겠다고 이야기했지만 약속은 지켜지지 않았습니다. 엔터프라이즈의 이경진 대표 또한 복귀계획이 차질 없이 진행 중이라고 말했지만 아무 책임도 없이 사라졌습니다."
 서승욱 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조) 카카오지회(크루유니언) 지회장은 지난 21일 경기 성남 카카오 판교 아지트 앞에서 진행한 크루유니언 공동집회에 참석해 이 같이 주장했다. 카카오엔터프라이즈 분사 이후 약속한 검색 CIC 본사 복귀는커녕 구조조정·희망퇴직·사업 철수·분할 매각을 반복해 고용불안이 수년간 지속되고 있다는 것이다.
 전운 감도는 판교…'노조 첫 파업' IT 기업들 잇따라
 IT 산업 중심지인 판교에서 경영진의 '경영 쇄신'을 외치는 목소리가 연일 퍼지고 있다. IT 노조들은 기업의 일방적 의사결정 구조를 문제 삼고 임금·단체협약 문제는 물론 조직문화 개선, 경영 투명성을 요구하는 중이다.
 한글과컴퓨터(한컴), 네오플, 카카오모빌리티 노조는 창립 이후 최초로 파업을 단행했다. 세 회사의 공통점은 모두 지난해 높은 실적을 기록했다는 것. 노조 측은 호실적에도 성과에 부합하는 보상안을 구성원에게 제시하지 않았다고 강조했다.
 한컴은 지난해 140억원의 당기순이익을 올려 흑자전환했다. 올해 임금 교섭에서 회사는 처음엔 임금 2% 인상안을 내놨다가 최종 5.8%를 제시했다. 한컴 노조 측은 "창사 이래 최대 실적을 냈지만 이에 부합하는 임금 인상률을 제시하지 않고 성과 중심 인센티브 보상체계도 일방적으로 도입했다"고 했다.
 네오플은 지난해 7914억원의 당기순이익을 기록했다. 전년 대비 6배 수준이다. 네오플 노조는 던전앤파이터 모바일 중국 출시 지연을 이유로 직원의 인센티브(GI)가 줄어들었다며 정당한 보상을 위해 이익분배금 4% 지급을 제도화해야 한다고 주장한다.
 카카오모빌리티의 지난해 당기순이익은 268억원으로 전년 대비 약 1100억원 증가했다. 카카오모빌리티는 노조 측과 임금·단체협약(임단협) 협상 결렬이 이뤄졌었다. 지난 6월 10일 크루유니언은 "카카오모빌리티는 높은 실적에도 불구하고 일방적이고 낮은 수준의 보상안을 제시해 노동자의 정당한 권리와 성과를 외면했다"고 말했다.
 네이버의 손자회사 6개 법인도 올해 임단협이 결렬돼 화섬식품노조 네이버지회(공동성명)는 지난 11일 공식 쟁의 활동에 나섰다. 네이버 또한 올해 2분기 역대 최대 매출을 찍었다.
 오세윤 화섬식품노조 공동성명 지회장은 "네이버는 올해 2분기 단 3개월 동안 5216억원의 이익을 얻었지만 이익의 5%도 되지 않는 노조가 요구한 금액은 거부하고 있다"며 “사측은 6000억원 규모의 스페인 중고거래 플랫폼 ‘왈라팝’ 인수는 투자하면서도 정작 노동자들에게 정당한 대가를 지급하지 않아 박탈감을 주고 있다”고 말했다.
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 21일 경기 성남 카카오 판교 아지트 앞에서 화섬식품노조 카카오지회가 크루유니언 공동집회를 열고 있다. 사진=화섬식품노조 카카오지회
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 노조 파업에 회사 주요 일정도 취소…기업들 '전전긍긍'
 IT 노조는 단순히 보상만 논하는 것이 아닌 독단적인 기업의 의사결정을 문제 삼고 있다고 입을 모은다. 대표적으로 네이버는 지난 2021년 직장 내 괴롭힘 사건에 책임을 지고 물러났던 최인혁 전 최고운영책임자(COO)를 회사로 복귀시켜 노조 측의 반발을 샀다.
 오 지회장은 "많은 구성원들이 구조 신호를 보냈음에도 그 신호를 무시하고 우리의 동료를 죽음으로 몰고 간 강압적인 조직 문화의 상징이 최인혁 전 COO"라며 "우리는 무엇보다 구성원을 가장 존중하는 네이버를 만들어 가기 위해 모인 것"이라고 비판했다.
 이날 열린 크루유니언 집회 또한 사측의 경영쇄신을 논하고 있다. 서 지회장은 집회 직후 열린 백브리핑에서 "카카오는 분사를 단행하지 않고도 내부에서 인력을 재배치할 수 있는데도 항상 분사를 선택한다"며 "이번에는 분사를 어떻게 할지 내용을 명확히 밝히지 않고 사람들을 개별 이동시키려고 하고 있다"고 지적했다.
 노조 집회와 파업이 이어지면서 IT 기업들 사이에선 전운이 감도는 상황. 이 때문에 회사 주요 일정이 무산되는 일도 벌어질 정도다. 실제로 네오플 노조가 무기한 파업에 돌입하자 회사는 던전앤파이터 20주년 오프라인 행사를 취소하기도 했다.
 일각에서는 IT 노조가 회사 경영에 지나치게 개입해 사측에 부담을 주는 것 아니냐는 지적도 나온다. 임원 임면 문제는 경영자가 결정할 영역으로, 노사 교섭 대상은 아니라는 것이다.
 윤선중 동국대 경영학부 교수는 "IT 쪽은 전문성 인력이 많아 경영진에 대한 직접적 요구가 있는 것 같다"며 "잘잘못을 따지기보단 적절한 수준에서 양보하고 타협하는 게 중요하다"고 말했다. 신민수 한양대 경영학부 교수는 "인공지능(AI) 등으로 사측 입장에서는 인력 규모를 줄이고 노동을 재배치할 필요가 생긴 상황"이라며 "기존 인력을 활용할 수 있는 새로운 비즈니스 모델을 찾지 못하면 파업이나 집회가 반복될 가능성이 높다"고 덧붙였다.
 박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com
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