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[IT뉴스]성과급 두고 네오플 노사 '평행선'

온카뱅크관리자

2025-08-11 06:37:29

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> 노조 "모회사가 나서야" vs 사측 "이미 충분한 보상" 
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 지난달 3일 민주노총 화섬식품노조 네오플분회가 제주 본사 앞에서 열린 기자회견에서 입장문을 발표하고 있다. /사진=네오플 노조
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 네오플 노사 간 갈등의 골이 좁혀지지 않고 있다. 네오플 노조는 전면 파업에 돌입하며 강경 대응에 나섰고, 경영진도 쉽사리 수익배분금(PS) 제도화 등 노조의 요구안을 받아들이지 못하는 상황이다. 네오플 노조가 소속된 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합(이하 화섬식품노조)은 모회사인 넥슨코리아의 개입이 필요하다고 주장하고 나섰다.
 네오플 노조 "넥슨이 책임지고 해결하라"
 11일 업계에 따르면 민주노총 화섬식품노조는 오는 12일 오후 3시부터 넥슨코리아 앞 공원에서 네오플분회 파업투쟁 승리를 위한 결의대회를 연다. 
 노조 측은 사측인 네오플이 아닌, 모회사 넥슨코리아가 직접 나서야 한다고 주장했다. 노조는 "지난 수년간의 교섭에서 네오플은 '이것은 그룹정책이라 쉽게 바꿀 수 없다, 그 요구는 네오플 단독으로 결정할 수 없다'고 수없이 말해왔다"면서 "보상체계도 넥슨 그룹 차원에서 모든 자회사와 스튜디오에 동일하게 적용되고 있다"고 했다.
 네오플 노사는 올해 1월부터 약 4개월간 8차례에 걸쳐 교섭을 진행해왔다. 그러나 지난 4월 협상이 최종 결렬됐으며, 5월 제주조정노동위원회 권고로 진행된 조정위원회에서도 합의에 이르지 못했다. 노조는 5월28일 조합원 쟁의투표를 통해 쟁의권을 획득했다.
 네오플 노조는 6월 초 부분파업에 나섰고, 6월 25일부터 27일까지는 3일간 전면파업을 단행했다. 지난달 7일부터는 주3일 전면파업, 주2일 부분지정 파업체제로 전환했다. 지난 1일부터는 주5일 무기한 전면파업에 돌입하면서 파업 수위를 높였다. 동시에 노사 간 협상을 재개했으나 입장차를 좁히지 못하고 있다.
 노사 평행선…갈등 핵심은 성과급
 갈등의 핵심은 성과급 제도다. 노조에 따르면 네오플은 지난해 '던전앤파이터 모바일'의 중국 흥행에 힘입어 역대 최고 매출액 1조3783억원, 영업이익 9824억원을 냈다. 그러나 직원들에게 약속한 신규개발 성과급(GI)을 30% 가량 삭감하고, 임원 3명에게는 2023년보다 10배 높은 275억원을 배정했다. 노조는 성과급 산정 기준이 불투명한 데다, 불공정한 보상이 반복되고 있다고 주장했다.
 네오플 노조는 기존 GI 성과급 지급 제도 대신 영업이익 4%를 수익배분금으로 분배하는 제도를 도입하고 이를 명문화하라고 요구했다. 이른바 '프로핏 쉐어'(Profit Share, PS)다. 지난해 네오플의 영업이익이 약 9824억원이라는 점을 고려하면 약 393억원을 직원에게 지급해야 한다. 
 네오플 사측은 난색을 표하고 있다. 해외 출시 지연을 고려한 GI 추가 지급도 던전앤파이터 모바일이 유일한 사례라는 설명이다. 지난 2022년 국내 출시 후 프로젝트 이익의 30%를 GI로 지급했고, 중국 출시가 가능할 경우 프로젝트 이익률의 20%를 GI로 지급하기로 이미 조정했다고 밝혔다. 총 4차례에 걸쳐 GI를 지급하기로 했으며 지난달 말 600억원 규모 2차 GI를 지급하기도 했다.
 또한 GI 외에도 별도의 인센티브 제도(KI)를 운영하고 있으며, PS 제도를 도입하기는 어렵다고 설명했다. 이어 지난해 네오플 영업이익의 총 15%를 성과급으로 지급하는 등 충분히 보상했다고 주장했다. 1인당 최대 3300만원의 보상을 지급하는 '스팟 보너스'도 제안했지만 노조가 받아들이지 않았다고 했다.
 편지수 (pjs@bizwatch.co.kr)
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