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[IT뉴스]직장서 '생성형 AI' 쓰면 어떤 평가 받을까..."이럴수가"

온카뱅크관리자

2025-08-03 15:37:27

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> "게을러 보인다는 평가 받을 수도"...사람 도움 받는 것보다 부정적 
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 (지디넷코리아=백봉삼 기자)생성형 인공지능(AI)은 최근 몇 년 사이 눈부신 발전을 거듭하며 업무 생산성을 높이는 데에도 점점 더 많이 활용되고 있다. 하지만 실제 직장에서 생성형 AI를 사용하는 사람들은 오히려 주변으로부터 부정적인 평가를 받을 수 있다는 연구 결과가 나왔다.
 2일(현지시간) 싸이포스트·기가진 등 외신에 따르면, 미국 듀크대학교 후쿠아 경영대학원 연구팀은 실험을 통해 “AI를 업무에 활용하는 직원이 동료나 상사로부터 게으르다거나 능력이 부족하다는 인식을 받을 가능성이 높다”고 밝혔다.
 “도움 받는 것 자체가 약점처럼 보인다”
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 <img alt="평가 자료 이미지(제공=클립아트코리아)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202508/03/ZDNetKorea/20250803153148427wntx.jpg" data-org-width="639" dmcf-mid="0h3zITbYgk" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202508/03/ZDNetKorea/20250803153148427wntx.jpg" width="658">
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 평가 자료 이미지(제공=클립아트코리아)
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 연구팀은 이번 연구의 출발점으로 “사람들이 누군가에게 도움을 요청하는 행동을 단순한 필요가 아닌 개인의 약점으로 인식하는 경향이 있다”는 기존 연구 결과에 주목했다. 이에 “직원이 AI를 사용하는 것이 무능하거나 게으름을 피운다는 신호로 해석되지 않을까?”라는 가설을 세우고 실험을 진행했다.
 논문의 주요 저자인 제시카 레이프(박사과정)는 “직장인들과의 대화에서 생성형 AI의 ‘출력 결과’보다 직장 내에서 AI를 쓴다는 사실 자체가 주변의 시선을 의식하게 만든다는 이야기를 많이 들었다”며 연구 배경을 설명했다.
 AI 썼다고 말하면 ‘게으름’·‘무능’ 평가 받을까 걱정
 첫 번째 실험에서는 약 500명의 참가자에게 “내가 AI 도구나 기존 대시보드 툴을 사용했다면 동료나 상사가 나를 어떻게 평가할 것 같냐”고 물었다. 
 결과는 예상보다 명확했다. AI를 썼다고 가정한 참가자들은 스스로가 ‘게으르고’, ‘대체 가능하며’, ‘능력과 근면성이 부족하게 보일 수 있다’고 생각했고, 따라서 자신이 AI를 사용하는 사실을 숨기고 싶다고 응답했다.
 이는 많은 직장인들이 AI 활용에 대한 사회적 낙인(stigma)을 인식하고 있음을 보여준다.
 ‘AI 도움 받은 직원’은 ‘사람 도움’ 받은 직원보다 더 나쁘게 평가
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 협업 자료 이미지(제공=클립아트코리아)
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 두 번째 실험에서는 1천200여 명의 참가자에게 각각 ▲AI의 도움을 받은 직원 ▲사람의 도움을 받은 직원 ▲스스로 처리한 직원에 대한 시나리오를 읽게 한 뒤 각 직원의 특성을 평가하게 했다.
 그 결과, AI의 도움을 받은 직원은 다른 직원들에 비해 일관되게 나태하고, 능력과 근면성이 부족하며, 자립심이 약하다고 평가받았다. 심지어 같은 도움을 받았더라도 AI를 통해 받았다는 이유만으로 부정적 인식이 더 강했다.
 레이프 저자는 “놀랍게도 이런 사회적 평가의 불이익은 연령, 직업, 성별에 관계없이 나타났다”고 설명했다.
 AI 사용자는 AI 쓰는 사람 더 긍정적으로 평가
 세 번째 실험은 더욱 흥미롭다. 한 그룹은 ‘채용 후보자’가 돼 시각적 작업을 수행하고 AI 사용 빈도를 보고했고, 다른 그룹은 ‘채용 담당자’ 역할로 어떤 후보자를 뽑을지 결정했다.
 그 결과, AI를 쓰지 않는 담당자는 AI를 쓰지 않는 후보를, 반대로 AI를 사용하는 담당자는 AI를 사용하는 후보를 더 선호하는 경향이 나타났다. 이는 개인의 AI 경험이 타인의 AI 활용에 대한 평가에 영향을 미친다는 사실을 보여준다.
 ‘손으로 하는 일’에선 AI 사용자 불이익…디지털 작업에선 반대
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 <img alt="생성형 AI를 사용하면 게을러 보인다는 평가를 받을 수 있다.(챗GPT 생성 이미지)" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202508/03/ZDNetKorea/20250803153150856nfqz.png" data-org-width="400" dmcf-mid="xfcm6eIikl" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202508/03/ZDNetKorea/20250803153150856nfqz.png" width="658">
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 생성형 AI를 사용하면 게을러 보인다는 평가를 받을 수 있다.(챗GPT 생성 이미지)
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 마지막 네 번째 실험에서는 참가자들이 ▲사람의 손이 필요한 일과 ▲디지털로 수행할 수 있는 일의 후보자를 평가하게 했다. 후보자들은 AI 또는 전통적인 툴을 사용하는 것으로 설정됐다.
 그 결과, 특히 ‘손이 필요한 일’에서는 AI를 사용하는 후보자가 더 나태하게 보인다는 평가가 강하게 나타났다. 반면, 디지털 작업의 경우에는 오히려 AI 사용자에게 긍정적인 평가가 주어졌다. 즉, AI 활용의 사회적 이미지가 작업 유형에 따라 달라진다는 것이다.
 “AI 사용은 생산적이지만, 사회적 페널티가 따른다”
 레이프 저자는 이번 연구 결과에 대해 “AI를 사용하는 직원들은 같은 업무를 하더라도, 다른 도구를 쓴 직원들보다 게으르고 무능력하며 근면하지 않다는 평가를 받을 수 있다"면서 "아이러니컬한 건 일부 직원들은 생산성을 높이기 위해 AI를 쓰는 것인데, 오히려 동기부여가 낮은 사람처럼 보일 수 있다는 점"이라고 설명했다.
 외신은 이번 연구에 대해 생성형 AI가 업무 효율성을 높여주는 도구인 동시에, 조직 내에서 예상치 못한 사회적 불이익을 동반할 수 있다는 점을 시사한다고 밝혔다.
 백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)
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