【드래곤 스포츠】 보증업체놀이터추천홍보 : 프로그램제작판매제작의뢰 : 스포츠분석 : 무료스포츠중계tv : 섹시bj움짤 : 뉴스 : 안구정화

로그인

글쓰기

[IT뉴스]기업 10곳 중 4곳, 하반기 인턴 채용..."직무 경험 중요"

온카뱅크관리자

2025-06-12 08:57:29

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">정규직 채용 연계형 가장 많아...채용 시기는 6~8월 방학기간에 집중</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="3MtJfjwMLJ">
          <p contents-hash="ce194a7fb7823c8ca26a73a989a11a39861621692bfd31fef71320afaa275533" dmcf-pid="0RFi4ArRLd" dmcf-ptype="general">(지디넷코리아=백봉삼 기자)커리어 플랫폼 사람인(대표 황현순)이 기업 214곳을 대상으로 '2025 하반기 인턴 채용 계획'을 조사한 결과, 36.4%가 '채용 계획이 있다'고 밝혔다.</p>
          <p contents-hash="449f675de5b497fc3a0f0cbf584ed993805a078d681599f74a31258952009114" dmcf-pid="pe3n8cmeLe" dmcf-ptype="general">하반기에 인턴을 채용하려는 이유는 '인력이 부족해서'(55.1%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 뒤이어서 '검증 후 정규직으로 채용하기 위해서'(41%), '우수 인재를 선점하기 위해서'(32.1%), '정부 지원을 받기 위해서'(11.5%), '일자리 창출에 동참하기 위해서'(11.5%) 등의 순이었다.</p>
          <p contents-hash="56d833a9cfdad7779eacc98b02cbb964621137eca5b1d9872194ab79133438c5" dmcf-pid="Ud0L6ksdeR" dmcf-ptype="general">채용하려는 인턴 형태는 '정규직 채용 연계형'(62.8%), '정규직 채용형, 기간제 체험형 모두'(30.8%), '기간제 체험형'(6.4%)의 순으로, 93.4%가 정규직 채용 연계형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 나타났다. 이 때, 계획 중인 올해 하반기 인턴의 최대 정규직 전환 비율은 평균 58.6%로 집계됐다. 또, 기간제 체험형 인턴 수료자에 대해서는 추후 정규직 지원 시 '가산점 부여'(62.1%, 복수응답), '서류 전형 면제'(44.8%), '1차 면접 전형 면제'(31%), '인적성 전형 면제'(24.1%) 등의 혜택을 부여할 계획이었다.</p>
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="666625aa4d94c93dfd28aa72532e558aa382e7dfe963ab76fd4cb4ac47caac6e" dmcf-pid="uJpoPEOJRM" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="하반기 인턴 채용" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202506/12/ZDNetKorea/20250612084639520jsxx.jpg" data-org-width="640" dmcf-mid="FbgZhUbYLi" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202506/12/ZDNetKorea/20250612084639520jsxx.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            하반기 인턴 채용
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="068a9a683db23186b540b9f5986841c7ffa5fbc86897728e2538ebd40eb092c8" dmcf-pid="7IMSEX3IMx" dmcf-ptype="general">올 하반기에 인턴을 뽑는 기업들은 평균 2.6명을 채용할 것으로 집계됐다. 인턴 채용을 시작하는 시기는 '6월'(48.5%, 복수응답)이 '7월'(18.1%), '8월'(16.7%), '9월'(12.8%), '10월'(10.3%) 등의 순으로, 대부분 방학 기간인 6~8월 중 채용을 진행하는 것으로 조사됐다. 인턴들의 정해진 근무 기간은 평균 3.4개월이었으며, 월 급여는 평균 236만원으로 조사됐다.</p>
          <p contents-hash="0ba5de7f2ec76a4a9cc3b036a5f223fdcbb3fc5ac2d356b6a78866cf39785435" dmcf-pid="zCRvDZ0CLQ" dmcf-ptype="general">인턴을 뽑고자 하는 직무 분야는 '제조/생산'(26.9%, 복수응답)이 가장 많았다. 계속해서 '영업/영업관리'(20.5%), '마케팅'(14.1%), '전문직'(12.8%), '연구개발'(11.5%), '서비스'(10.3%), '구매/자재'(10.3%), '디자인'(9%), '기획/전략'(9%), 'IT/개발'(7.7%), '인사/총무'(7.7%) 등의 답변이 이어졌다.</p>
          <p contents-hash="4c49f59daf47c9ab9f3e6a9603e974cf166a068caca92bad468b4124062cc303" dmcf-pid="qheTw5phdP" dmcf-ptype="general">그렇다면, 전체 기업들은 인턴 채용 시 전형별로 어떤 기준을 중요하게 평가할까.</p>
          <p contents-hash="cbee3f51f2ed71ced15d42d82c8cc3ff1af45e7d096ad60b7b919baac9c0bb92" dmcf-pid="Bldyr1UlJ6" dmcf-ptype="general">서류전형에서는 '직무 경험'(66.8%, 복수응답), '전공'(41.1%), '자격증'(27.1%), '거주지역'(20.6%), 'OA능력'(12.1%), '최종학력'(11.2%), '교육 이수 내역'(9.3%) 등의 순이었다. 현업에 빠르게 적응할 수 있도록 직무 적합성이 높은 인재를 우선 선발하겠다는 기조로 풀이된다.</p>
          <p contents-hash="49311c76c2bc103710700894b6f922ae18426d6525acab14ff1d88d3944504be" dmcf-pid="bSJWmtuSn8" dmcf-ptype="general">그러나 면접과 정규직 전환 시 평가 요소는 직무 적합성뿐 아니라 성실성이나 태도, 조직 적응력 같이 인성적인 측면도 중요하게 평가하고 있었다. 실제로 면접전형의 주요 평가 요소는 '성실성'이 66.4%(복수응답)로 1위였다. 뒤이어 '직무 적합성'(57.5%), '실무 경험'(39.7%), '조직 적응력'(34.6%), '열정과 도전정신'(27.1%), '커뮤니케이션능력'(23.4%) 등의 답변이 이어졌다. 정규직 전환 시 평가 요소도 '태도 및 성실성'(59.3%, 복수응답), '업무 역량'(58.4%), '직무 적합성'(41.1%), '조직 적응력'(36.9%), '성장 가능성과 잠재력'(35%), '업무 습득 속도'(33.2%) 등의 순으로 나타났다.</p>
          <p contents-hash="4d9e166198cee47ce18e9b6f5ec1df5570f002ac7166f3b1d6343122f77b9746" dmcf-pid="KviYsF7ve4" dmcf-ptype="general">사람인 관계자는 "직무 및 조직 적합성(컬처핏)을 검증하기 위해 채용 연계형 인턴 전형으로 신입을 뽑는 기업도 다수"라며 "신입 구직자들은 직무 경험을 쌓고, 좁은 신입 채용문을 뚫는 방안으로 인턴 전형을 적극 활용하면 좋을 것"이라고 말했다.</p>
          <p contents-hash="977305fd32e4e58436fc6e7c30766900f640d41f60bdb22a5d3ddcffe5390682" dmcf-pid="9TnGO3zTnf" dmcf-ptype="general">백봉삼 기자(paikshow@zdnet.co.kr)</p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 지디넷코리아. 무단전재 및 재배포 금지.</p>

댓글 총 0개

이번주 포인트랭킹

매주 일요일 밤 0시에 랭킹을 초기화합니다.

14,000상품권
23,000상품권
32,000상품권

업체홍보/구인 더보기

놀이터홍보 더보기

지식/노하우 더보기

판매의뢰 더보기

포토 더보기