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[IT뉴스]"모델처럼 뽑는다"…통신사 최초 AI 인재 '스카웃 조직' 신설

온카뱅크관리자

2025-03-21 08:37:31

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div> AX 경력 인재 직접 컨택 작년 AI 직군 1000명 채용 "네카라쿠배가 경쟁사" 
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 <img alt="서울 종로구 KT 광화문 사옥 모습. 사진=연합뉴스" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202503/21/ked/20250321083103843ksso.jpg" data-org-width="1200" dmcf-mid="FimdsPnbyj" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202503/21/ked/20250321083103843ksso.jpg" width="658">
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 서울 종로구 KT 광화문 사옥 모습. 사진=연합뉴스
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 KT가 이동통신 3사 가운데 최초로 AX(인공지능 전환) 채용 전담 조직을 신설, 전문인력 채용에 나섰다. 이통사에서 인공지능(AI) 회사로 전환한다는 사업 방향의 일환이다.
 21일 업계에 따르면 KT는 지난달 AX 직무 분야 인재 채용 전담 조직 '테크 리크루팅 센터'를 신설했다. 이 조직은 채용 요구 부서에 알맞은 인재를 직접 발굴한다. '모델 에이전시'가 일반인들 사이에서 후보자를 찾아 캐스팅하는 것처럼 AI 경력인재를 확보하겠다는 구상이다.
 다른 이통사엔 이 같은 조직이나 채용 방식이 아직 없다. 이들 회사는 채용팀을 하나로 두고 공채 기간 AI 관련 직무를 동시에 뽑는 식으로 인재를 확보한다.
 KT는 그간 AX 사업을 강화하는 데 공을 들였다. 김영섭 KT 대표는 재작년 8월 취임하며 '기업 고객의 AI 전환'이라는 사업 모델을 강조했다. 실제 지난해 6월엔 마이크로소프트(MS)와 AI·클라우드 협력을 맺었고 이달 12일엔 미국 팰런티어와 AX 사업 가속화를 위해 전략적 파트너십을 체결했다.
 실제로 KT그룹은 작년에 AI 인재 1000명 채용을 목표로 두기도 했다. 신입과 경력, 사내 직무 전환, 그룹사 이동 등을 모두 합친 규모다. 재작년 전체 채용 규모가 245명인 것과 비교할 때 KT가 AI 사업 확장을 위해 인재 채용부터 총력을 다하는 것으로 풀이된다.
 KT의 지난해 ESG보고서를 따르면 KT는 AI·디지털 분야 전문 인력을 사원부터 임원급까지 전 직급을 대상으로 채용하고 있다. 회사 관계자는 "채용 규모나 방식 측면에서 큰 변화를 주고 있고 내부 기존 인력의 업무 역량을 다시 쌓는 등 스킬업 등을 통한 AX 인재 전환도 이뤄지고 있다"고 설명했다.
 인재 채용 방식 또한 다각화하는 중이다. 대졸·석사 신입 채용 외에도 계약학과, KT 에이블 스쿨 등 채용으로 인재를 확보하고 있다. 한양대와 채용을 전제로 한 AI 응용학과 석사과정을 운영하고 있다. 카이스트, 포항공대에는 KT 인공지능 석사과정을 개설했다. 지역 청년 인재들은 'KT 에이블 스쿨'을 통해 AI·디지털전환(DX) 전문 인력으로 육성되고 취업 기회를 얻는다.
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 사진은 기사와 무관함. 사진=게티이미지뱅크
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 AX 직무 우대 체계 등 새로운 인사 제도도 도입한다. 기존 사원, 대리, 과장, 차장, 부장까지 5단계의 직급 체계에서 전임, 선임, 책임 3단계로 단순화한다. 승진 부담을 줄이고 수평적인 조직 문화를 만들기 위해서다. 개인 역량에 걸맞은 인센티브와 대외 프로젝트 수행 성과에 따른 별도의 보상 체계도 마련할 계획이다.
 KT는 오는 31일까지 대졸·석사 신입을 채용하고 있다. 대졸 채용의 경우 총 6개 직군에서 신입사원을 채용한다. 소프트웨어 개발부터 IT 설계, 사업개발·컨설팅, NW플랫폼 개발, B2B 컨설팅&amp;세일즈, B2C마케팅&amp;세일즈 등이다.
 석사 채용은 연구개발(R&amp;D) 중심으로 이뤄진다. AI 에이전트 개발, 생성 AI·애플리케이션 선행연구 기술개발, 모델 경량화 및 추론 최적화 기술연구 개발, AI 플랫폼·서비스 개발, AI 에이전트 백엔드 개발 등 총 5개 직군이다.
 KT 관계자는 "아직 통신과 비통신 영역이 5대 5 비중으로 균형 있게 비즈니스 모델이 나뉘어있지 않지만 계속해서 확장할 예정"이라며 "통신사가 아닌 네카라쿠배(네이버·카카오·라인·쿠팡·배민)를 경쟁 상대로 보고 있다"고 설명했다.
 AX 분야 경력 직원을 연중 수시 채용해 5800~6000명을 뽑는다는 계획에 관해서는 "AX 직무의 직간접적인 인재 규모 전체를 포괄한 것"이라고 설명했다.
 박수빈 한경닷컴 기자 waterbean@hankyung.com
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